无意战世代，只不过看得有点太多了，感觉
自己三观不断刷新。如果只是一家公司，一
种行业别，或许还不会有这么强烈的感受吧
！
但实在是因为真的太多了，所以才会来板上
询问大家的看法。
最近总觉得八年级末班车的年轻人很不懂事
，似乎上班也无心做好自己的工作，想请假
就请假，把迟到当成鸡毛蒜皮的小事，对于
自己的工作连基本的交差都做不到。
说一下我目前的工作环境吧，客服业，起薪
二万八，看表现加薪，但不是说说，是真的
会加；认真努力加到三万以上不是不可能。
朝九晚六，周休二日，基本上见红就休，整
体来说制度健全环境也不错，只不过精神压
力极大，因为奥客是每天都会遇到，避无可
避。
客服业，流动率大我可以理解，但连续十几
个八九年级的，天天迟到，胡乱请假，无心
学习公司业务，直属（每个新进都有直属）
的教导不记、不听、不用心学；整天闯祸当
没事人。
表现不好，开除换下一个还是一样……
真心想问，现在年轻人到底怎么回事？

薪水低，就只能请到这样程度的人吧想要高薪的都去高薪产业了

认真努力加到3万...

妳想想看三万要多久才能在台北买房？

厉害认真的人不会待在这个位子，三万并不多

我目前三万三，每年都往上加，这就是努力的结果

拿香蕉只请得到猴子

以电话客服业来说，起薪两万八应该不低了…

不能一杆子打翻一船人，8.9年级认真的人很多，看产业，倒是你觉得认真又不迟到薪水该给多少？

这种薪水不能请假？请假也就是扣钱，没多少钱，不扣吗

迟到就真的不行了

不是不能请假，是乱请一通，举例来说，礼拜一通常电话最多，有些新人就逢一必请，而且都请病假，却拿不出证明。

换几个都一样 换个老板比较实在 这种薪水和发展 是能吸引到多好的人

所以楼上觉得电话客服起薪要多少？

刚刚查主计处，年薪40在25岁以下好像真的算高的欸你有反应给主管吗，至少礼拜一请假要管一下吧

我因为学历不到大学，起薪还比大学生矮一截，现在不到两年，加到三万三，我只是想表达，至少在这边，努力绝对会有回报！

你可以开四万阿

那你还满厉害的欸

主管能做的就是一个不行换下一个，哪知道几乎每个都不行…

嗯……只能面试的时候加强找到合适的人阿

现在资讯发达 大家找工作前都会先上网查

有那种上班桌上摆满化妆品，整天正事不做，在化妆的；有那种晚上兼职天天迟到

有能力的 工作态度好的 自然会去找其他比较有发展的工作

穷穷相鄙

客服应征者应该也算多，主管面试这种的进来是他的问题

我建议你直接给25k以下，反正这种没门槛对履历没帮助的工作，即使你开40k还是只能吸引这些在人力市场被筛选剩下的，开太高overpay，开个不上不下也是被嫌，不如直接开低一点，然后把加薪幅度拉高，或许还能找到为了加薪比较稳定的猴子

我觉得是心态… 现在打工时薪158， 一天8小时就超过1200； 28000除以30天的话一天900多，即使除工作日22天的话也只有1200多， 除非他对自己的未来有追求、有想法，不然不就是得过且过的混日子？

不是年轻人差劲 是优秀的人才不会考虑这种工作

而且打工还没有压力… 有班就排、想上就上， 有家庭父母小孩要养的就会比较有想法， 讲白了就是跑不掉比较不能任性！

我是觉得优不优秀是其次，原PO是说工作态度问题再怎么样工作都不能迟到吧

还有原po 我也觉得你应该认真考虑其他工作 做这份工作 大概一辈子也不会有翻身机会

如楼上所言，没经验没关系，公司都有分配直属，而且直属都会尽责教导，毕竟闯祸直属也有连带责任，而且公司也有各种教育训练，但工作态度差就不同了！

我国立文组， 毕业之后 3年内换了7个工作， 生理假事假病假请好请满， 不过我病假有证明… 薪水大概就是25000到29000之间， 为什么要为了这个薪水弄坏身体？ 之后去补习班蹲一年想考国考， 考不上后知道要好好工作， 现在薪水至少达到中位数，也是超乖、算是好用的人！ 我变了吗？ 有那个钱才有那个心！

楼上：如果文章里的工时属实的话，似乎没这么容易因为这个工作弄坏身体吧？

台GG 8年级尾的新人实力很强，不要一竿子打翻所有人

工时属实，也没有电话推销的压力，只不过奥客多，精神压力大，像我现在必须天天服用胃药，但如果抗压性强应该没问题。

这产业要找到优秀人才说真的有点难，毕竟这就是大家认知的免洗缺啊，开出来的征人条件，给的薪水，告诉我的都是这样

因为八年级生不是白痴，这种待遇本来就随便做一做就好，高中毕业不挑乱找四五万一点也不难

你为什么不问问你公司的薪水到底怎么回事整天嫌弃年轻人也不想想这什么烂薪水优秀的年轻人你们这薪水根本请不到

所以客服是要开多少？这是电话客服业，不是台机电！

不要像井底之蛙一样，只看到烂的就把他套用到所有人身上是你们公司看不到优秀的年轻人

工作态度是基本，做什么贵贱工作都一样

既然不是台积电这薪水又有什么资格嫌弃人家烂，给什么薪水就请什么样的人这就是市场机制

怎么又来了 一个创业大老板 一个高雄惯主管现在有一个客服业

所以你的意思是比较低薪的工作就不需要工作态度的意思？因为不是台机电所以摆烂应该？

挺原po, 看推文就知道为何一堆底薪鲁蛇。电话客服是要开多高的薪水？自己不检讨只会每天怪政府怪惯老板永远不会检讨提升自己

这里不是个版好吗 一直拿这种没意义的事来带风向

真的跟薪水有关，我文组，之前的公司大学毕业三万八起薪，自己带的感觉是程度好 态度好

笑死企业整天不检讨没开出有竞争力的薪水，然后看到烂的把他套用到所有人身上到底是谁没有竞争力？

你开出烂薪水就只能买到烂货，很难懂吗

一堆人连基本职场工作态度都没有了还肖想拿高薪笑死人继续做梦吧换谁执政换那家公司都一样

市场机制？市场机制就是不同行业起薪不同！不可能每个行业都是起薪五六万！而且两万八只是起始点，努力点破三万没问题，现在是起薪太低所以不努力摆烂合理就对了？

客服 28不算低 但基本上比较会是过渡期的职业

“以电话客服来说，28k不低”，但以所有职业来说就是很低啊，素质高的你在那边遇不到

有梦想的人会去作客服，笑死，这份工作是能升到哪里去

跟部门风气和气氛也有关系啦，就像读书时代班上有读书风气自然会拉起来，大概部门老鸟都当养老在做才会让新人变这样吧

要检讨年轻人，就先去看看台积电里面优秀的人再来嘴

鲁蛇没长处要求高薪，公司出低薪要求不是鲁蛇，基本上根本没有交集，就直接参考我建议的，起薪开更低，然后把加薪幅度拉高

只能说像你这样认真还愿意留在客服业的太少了，别的产业跟你一样认真说不定都4万了

不要只在自己公司遇到烂草莓就骂全部年轻人都烂

所以不用学历经验替代性超高的电话客服该开多少呢？笑死。今天才知道原po公司这么佛有3万，我还以为都22k

努力多久才加到3万3？ 只会酸怎么不想想资源都被死老人占走 才多少薪水要求的压力要多大？ 奴性重是你自己的事 少拿来说嘴 看这样子流动高正常不过

现在是要战职业别就对了？这么瞧不起客服业者，那些零八零零或一九一一的专线有种点都别打如何？

所以我说这就是市场机制很难懂吗，一直跳针不该拿出多高薪水会让你请得到优秀的人才吗就继续怨天尤人公司只有烂年轻人啊

用钱来决定工作态度真怪？那领基本底薪的不就上班可以要来不来了，连请假都省了？不管上什么班，基本该有的态度不是本来就要做到吗？还有人觉的这样的态度没错，真傻眼了！

这种钱跟工作只能请到猴子 意外吗？

不用薪水决定使用什么决定，良心吗，有竞争力的公司在砍人时可是不手软工作不是为了薪水，是刚出社会吗

惯老板还知道画大饼,只画了"加薪两千"小饼就别说嘴了

你要找有态度的人，就开出相对应的薪水

你觉得本来就应该做到是因为你是有素质的乡民，但不是每个人都跟你一样有素质，你去外面看看一堆底薪工作，大家都是爱来不来

就是因为门槛低所以素质差的人占多数啊，像原PO这样敬业认真的一定算是少数了

说真的原po还年轻的话换个行业吧 肯努力有上进心去其他

到底是多奴，给这么少要求这么多，有来做事就不错了。

算数有问题吗？两万八到三万三是两千的差距而已吗？更别提两万八是有念大学才有，我高中毕业当初可是连两万八都没有！

你应该反驳的是工作态度，不是在那边28K多高多高招到这种阿里不达的新人，是面试主管跟人资的问题

我倒觉得没特殊专业已经反映在薪水不高上面，不该再用薪水不高当作摆烂的借口，没专业但至少有基本工作态

抱歉，被带离题了。我只想说工作态度是基本的，当一天和尚敲一天钟，就这么简

重点不是年轻人烂 是客服+薪水差只能吸引到这样的人

我觉得是学校问题，后面学校的学生素质就那样，反而是四大毕的同事，迫使我每天下班都要努力进修，因为他们上进心太强，新的专案很快就上手

那我觉得请你老板以后直接找高中职或以下就好我们公司八年级生竞争力很强耶，不像你说的那样

开40k不会吗？

阿这种薪水会来应征的可能大部分就是这样的人阿……不过你们面试没有筛选掉，就是面试的人的问题阿

电话客服，无经验开四万？楼上认真？

不过就是成本问题啊，你们公司开不起就别抱怨找不到好人才再怎么优秀的人领这种鸟薪水，都不会认真到哪去的啦～

不然你叫你们人资，招人时好好对工作态度把关，你去骂他比在这边跟乡民抱怨有用

你可以抱怨、你可以上来讨拍，但完全无助于你解决现况。事实就是，你开28k去哪里找愿意认真上精神压力大的班？

楼主应该问面试的人发生什么事吧，例如改换找二度就业的妇女是不是被雷的机率比较低？还有建议楼主别跟人战薪水，如果花这么多的精力在工作拼加薪，在别的行业随便都四五万了，被人拿出来说很正常,不过当然每个人工作有各自考量

老实讲不要动不动讲“年轻人”怎样，你怎么不看看其他大公司为啥他们的“年轻人”没这种问题呢？

三万的工作，要准时我宁愿去超商

我觉得大家搞错方向耶，如果待遇不好，可以一开始就不要去做这份工作或趁早离开换一份，这跟迟到常请假有什么关系？？听起来是态度问题阿？

薪水高 招到的人自然会变好 至于原Po 觉得你值得更高的薪水（精神压力也是职业伤害

不要一竿子打翻一艘船

是的，如果薪资低无法接受，那一开始直接拒绝就好，而不是接受了，然后进公司摆烂！

阿问题是你们公司的人资竟然找了一个会摆烂的人进来阿

客服业基本上流动快之外 也缺人 所以找适合人困难

就算老板资遣他他还能领失业辅助跟遣散费，一天1200跟人谈纪律，两年当到头头也才33k是很有愿景嘛

看标题以为又是哪个有为主管、老板要来开示我们这些小职员，结果只是一个33K的员工在战大学毕业进去领28K的新人。你把这个工作能领33K当作恩惠可以做长久但别人心态跟你不一样，对他们来说这只是一个过渡期的工作

只能说，好的人一开始就会在其他产业...没办法

三万,精神压力极大这什么鸟工作,工作乱找都比这个好.

应该要问公司怎么会招了一堆爱请假的人进来吧

赞赞赞地图炮开起来

香蕉只能请到猴子，而猴子也是有等级之差的，但你们公司的人资没能力挑到等级好的猴子……

楼上正解..

对啊 工作态度是基本的 所有他才用最基本的态度工作呀

你别这么气 转念一想这些人让你考绩长红不是也很好吗？

33k搞到胃痛的前辈数落"八年级的年轻人" CC怎么不去看其他公司的八年级怎没这问题

过渡期也好，跳板也罢，进来了就好好做客服业本来精神压力就比较大，这些都是一开始就知道的事情；今天公司没拿枪逼你进公司，是你自己选的，既然做出选择，就对自己的选择负责，很难吗？

我8年级中段 毕业第一份就英文客服35k

原po你在这边跳针，不如去叫你们人资好好筛选人吧

澳客多压力大薪水低，当然请不到人才啊，只能请到态度随便的 被开除也随便可以找到差不多薪水的，要人家怎么认真你薪水开高人家还会顾及工作好吗？拿香蕉还要人家表现的

不要一杆子打翻一艘船，不是所有人都这样的

态度取决于薪水，很多老一辈的喜欢说我以前才拿多少来哭，问题是你当时房价多少？论消费水平来说现在平均薪资就是低到笑好吗，这种薪水要人做牛做马还要人家态度好，又不是傻了。

不过这个薪水...要要求那么多er...

柯批有教过， 香蕉只能请到什么？

两万八还不准人请假会不会太严苛

老板主管也要把关进来的员工，你没那个胆去干谯？

有人说不能请假吗？今天是指毫无理由爽请就请好嘛！我当初因病修养一个月病假，公司没说过第二句话，换成其他无良公司早就请当事人滚蛋！

不可能干一辈子的工作，很难要求他们用心，说难听点也没太大专业度，认真进取变成处理奥客达人？

7年级的，请假是个人权益，有什么资格批评?迟到跟请假能相比?

为啥不能爽请就请？

人家想请就请是他家的事，你有什么资格管?

迟到倒是没啥好说，不爽就炒他啊，我个人是想请假就请假，但是没有特殊理由我不会迟到

请病假一个月就被开除，那是公司有问题，不是德政，搞清楚好吗？

请病假这种正当理由公司敢炒就上法院见阿

低薪就只会遇到这种人啊

劳基法摆在那里，你的薪水只给劳基法标准最低，那我们也当然照劳基法最低来工作，为公司着想？又不是傻了

内文提到胡乱请假,所以贵司准假的标准是?

2万跟3万的差别是

还好吧，我在公家机关上班，也一堆老人不做事，那是不是也可以引申说年纪大的人工作态度差？？你先检讨公司的薪水为何都请到态度烂的人再说吧.

是我没说清楚，就这样说吧，有个新人比较夸张（他只是比较夸张的个案，其他也没好到哪去）；因为我们礼拜一特别忙，他老兄只要遇到礼拜一就一定会请假，而且理由千奇百怪；但永远拿不出证明，有时心情不好，礼拜五也会请假不来，当然，一样没有证明～

重点就是薪水啦，最低工资要劳工拼死拼活？？？想太多了啦

这种咖碰到一个是你们衰，每个都这样就你们公司的问题啦公司问题有很多面可以检讨，薪资、待遇、福利、筛选的过程大家都讲很多结果只会一直跳针……

即使你薪水比同业高，还是不算高薪，只能请到比较好的猴子，始终是猴子

问题绝对是低薪啊 台湾其实这种底层工作超缺 随便找就能找到 当然能爽就爽 被开除再找另一家就好 但如果薪水待遇不错 他也知道这个工作机会难得 当然就会好好工作

什么工作找什么样的人 不用再幻想现在是几十年前了

都知道礼拜一比较忙，那还跟其他天一样的钱，是我也会请礼拜一啊，不然勒

基本态度糟糕表示他也没差这份工作啊 想杜绝就是叫人资筛细一点

迟到就扣薪阿..

而且谁说请假一定要理由？你要病假丧假婚假要证明，事假可不用

什么垃圾公司

除非你是主管 不然不关你的事 差勤是你主管或人资在管的不爽你可以不要做 或学他这样请假

事假就当天不拿钱了，你还要什么证明？

钱给的不够，心受委屈了！两个都不符合就是对方的问题

优秀有能力的年轻人都不会去你那边工作，选我正解。

你自己都说这行业奥客多了，对应奥客最好的办法就是脸皮厚，我想他很适合这行业^^

乱请假扣薪啊！公司给法定最低薪资当然照劳基法走啊！请好请满

员工有问题老板、主管干嘛不开除？

薪水低成那样

上一代的人也是这么说呢

公司本身的问题原po一直拒答然后挑针新进员工态度差，有奴到这样必须一直帮公司讲话？还是公司主管在看这篇？

服务业入门门槛低 讲难听点阿猫阿狗都能做 人才都往薪水高待遇好的行业跑 剩下阿撒不鲁的人进不了好行业只好往服务业跑 刚好你们就把他们回收进来

绝望世代的8、9年级的确不会有太多的上进心，因为他们放弃了买房、结婚、生小孩这种会绑住一生的东西，他们选择了及时行乐，不为五斗米折腰。他们如果违反劳基法就去告他，事假一个月、一年是有上限的，但是如果没有违反的话你也不能怎样就是

两万八还不如去外送

老实说，3W这种薪资水平还要给你这种前辈带，还不如去跑外送勒

3万差不多就是这种态度了

8初 8末 差异颇大 神奇！

要多上进 反正我再上进领你那3万 也比不上别人老爸在台北有一块地

我司一堆四十岁左右的老男人喜欢在工作时间工作场合骂脏话三字经您意下如何？

香蕉请猴子，在猴子里找人类

这薪水请来的都是猴子不是正常吗

全勤加一万，你看他请不请假！

不如说五六年级的识人能力太差，才录取一堆阿猫阿狗。地图炮开起来～

薪水开高你们公司也可以用严格的标准筛人啊 我有叫你只能请没经验的？

与你何干？你老板484？

工作不迟到是基本的！

不就贵司筛选人的方式有问题才搞到自己员工

我觉得工作不摆老才是基本的

你在大声啥,公道价八万一

我86的 做FWD 三月时几乎天天加班 年初进来到现在没迟到早退 觉得无辜

如果你身处的环境让你觉得年青人都很烂，你可能得找一下原因～至少我没有这种感觉。

你年轻的时后还不是一样废

光工作压力会大到要一直吃胃药我就不能接受了一个月只有33k...

八年级尾巴不就才20岁而已

加薪就可以解决啦！薪水高来的人素质就会提升，这么简单的道理。

不然站在公司立场，人资主管年纪大好棒棒眼光不会有错；你们也可以花一样的钱，请二度就业的大哥大姐们，请几个三四年级的比对一下囉

我们实习生就满认真跟优秀的说...我觉得你们人资跟面试官可能需要检讨吧

8年级又如何？你年纪那么大还做这种工作跟人家凑热闹当人态度不好？

你压力极大但薪水不高 我路人也想建议你有假就请啊…

说薪水低的应该没在看报纸吧 一堆基本薪资的

就是低啊，有人更低又怎么样？逻辑死亡了吗？

同样薪水外面有更好的工作环境，干嘛对你们这职务认真？

嗯…就整体而言 究竟算不算低去主计处看一些自己评估啦就个人而言 我不想拿的薪水对我来说就是低呀…

所以年轻人不好用，有试着给中高龄的机会吗？

到时候就变成“当客服不重听是基本的吧”

压力大到每天吃胃药 真的别做了啦健康无价

两万八你要求要多高

香蕉公司 吱吱吱

产业问题，会去做客服的大多不是求上进的人，当然不是说因为薪水比较低所以可以摆烂，只是会请到这样的人也无可奈何…

"不是不可能"前面通常都是放年薪百万之什么的，月薪三万还真的是第一次看到话说今天不是上班日吗？结果你从十点到十二点几乎每十分钟就跑上来舌战群儒一番，工作态度也算是挺好的

也可能其实很上进 我领两万八的时候闲暇时间在进修 谁要跟你在这边窝两年啊…

其实原PO 你就算开四万 请进来的新人做客服 也不会好到哪去... 有点社会经验的应该懂我在说什么

等等ww工时属实就身体健康不病不伤 那还要机械设备干嘛

满认同224楼的，拿香蕉就是猴子来而已，但一直找到烂猴子是你们面试跟人资的问题，跟年级没关系

会去应征这种的大概都是学店吧？学习成果都那么差了是要怎么要求工作也能做好，你大概也只能接触这类人吧。

因为工作好找啊 压力那么大 随便做还能拿一样的钱被fire还能找到下一个30k的工作 谁要认真做?

喜欢吃胃药的人

如果是台积电/联发科的主管发这篇文我再补推请别ㄧ竿子打翻一船人

RAVANA有发一篇文 他专请离婚养小孩、背房贷的这种才有可能拿低薪又不跳槽

哈哈哈哈哈 28k->33k叫努力就有回报 我笑了

你这种薪水就是要马儿好又要马儿不吃草阿！你开个月薪5万来工作的人就会很认真了

笑死 以为多高 你也才高人家5k而已 努力的结果？

28k能请什么认真负责的人...多少薪水就做多少事，是原po有问题，领这么少还这么认真

以上推文真的是超辣，原PO脸应该很痛… 但是基本问题点都有点出来。 我觉得3万是一个分水岭， 我当过补习班的柜台客服， 28000就是晚娘面( 这点钱还要买我的情绪劳动？)， 绝对不加班( 这点钱加班我头壳坏掉吗？)， 不迟到早退， 但是主动积极绝对没有( 自从听到带我的主管五年只多我3000元…)，事假(扣当日薪还想怎样)、病假(有证明)、生理假(每月1天)请好请满，我相信当时我主管一定也把我骂到不行+说七年级后段班怎么态度这么差…

就是有这种人，请个事假也在那里哭夭，不想让人请就设个全勤奖金扣钱机制不会？什么？哭夭的不是老板只是个奴工老屁股？你既然那么奴就乖乖闭嘴一个人做两人份的工作啊

这个职缺跟薪水就是个没前(钱)途的免洗职缺，建议多给中年人或是二度就业机会，会比较稳定。

更正一下试用期3个月只有25000，28000还是试用期通过之后。 到3个月的前5天， 我主动请辞， 验证了不爽不要做… 主管超火， 我当时只是用：“你为什么还不清醒”的眼神…他应该也觉得我有病？！ 然后觉得这么好的工作(月休8天+每日8小+办公室吹冷气)可以用年轻人，为什么不认真做？好好做5年后就会多3000元了啊～～～我觉得这个主管可以跟原PO结拜， 该会很有共同话题？

现在台湾物价行情，你给不到三万真的不要在那边嫌，你只愿意拿一万出来组电脑能组多好？

我是说请病假拿不出证明，乱请一通。不迟到早退是工作基本态度，你要抱怨社会就去抗议政府，公司今天没逼你，连基本态度都没有却肖想高薪？

请病假本来就要证明，没证明一律事假不会

连一份能看的薪水都拿不出来，还想肖想有人才？

公司没逼所以他就这么干啊，你想怎样？

好奇贵公司这职缺碰顶是多少钱??

3万不是高薪好吗，以没家庭的来说3万算过得去，有家庭的3万叫活不下去就是看到你这个认真前辈钱也那么少，自然就没干劲了

根本没人说要凉还要高薪 是你那份工作天花板就是那么低

你们没能力没钱找到能用的人就自己吞下去 年轻又认真的一堆 顶多有些意见很多不好带 但也算上进

认同态度 不管拿多少薪水 不然就去找别工作

从头到尾都没说电话客服很高薪，而是针对态度；但看来似乎不少人都认为薪资不高所以态度烂也应该，我脸不肿但倒是长见识，我自己也是八字头的，但从来不会如此态度工作，因为今天钱多钱少都自己选的！难不成要怨恨社会环境，说是被大环境逼的？

人好不好也是你们聘的

原作者加油 爱你

所以他们选择了你们啊，你们的工作环境就是这样找到的人也是这样，不然勒，你自己也选择安逸不想往上爬还讲那么多

结论:领多少钱办多少事，鸟薪水又没前途，请到鸟人的机会就大。

说真的你爱怎么骂你们公司人烂都没问题，但问题就在你一竿子套上年轻人标签明明就是你们工作太烂薪水太低，市场机制下找不到好的人结果硬要说现在年轻人巴拉巴拉

也才80初，开口闭口“年轻人”……呵呵呵

有心有能力的都往好地方跑了，你们只能征到烂的就代表你们其实就不是好选择，怀疑吗

在竹科的年轻人都比对你这个老鸟领得多勒，态度也比你公司年轻人好一百倍

然后你们到底公司好不好自己去跟同业比较就知道了 没得辩

你凭什么拿个案批判年轻人怎样？

你根本是拒绝承认公司很烂自己又没能力跳所以一杆子打翻一船人，然后借此凸显自己好棒棒吧？

还有上面也说了，现在可是上班时间，你讲的口沫横飞不就证明自己也是在偷懒？

原po搞错问题了拉，你公司员工的心态就是“这薪水随便找就有，干嘛珍惜这间公司”，所以大家给你的意见都是“调高薪水”，这样员工才会珍惜这份工作，不乱搞

上面也有人提到怕请假就建立全勤奖金制度，病假若要付证明人事规章就好好写，该怎么淘汰不适任的就做啊。现在贵司不作声不做事你倒是跳上来酸其他年青人，这操作我没办法跟上。

就是你这种在烂公司领低薪，有点经验就爱批斗年轻人的人才让这个社会对年轻人不友善你大可以请二度就业的人来啊，态度绝对比你口中的烂草莓好又爱请年轻的又嫌找不到人，再来骂年轻人，根本呵呵

低薪的工作当然很高机会遇到从学生的态度就烂的 他们出社会后只能做低薪工作

我是觉得低薪倒不是决定态度的好坏。ex奥美公司低薪+工时长，但台政毕的也是抢破头想进来。反之，po的公司与工作内容只能吸引一些____，工作态度当然也就差

都可以开始嘴年轻人了还不知道一样米养百样人，要避免找到烂员工公司就要把该有的制度建立好，把牛肉端出来吸引人才，都办不到的话当然就只能找得到猴子

人家年轻就是有犯错的本钱，你不想看到这种人在你职场出现，只能要求老板或人资，再不然就自己去筛选，做下去你也许就知道为什么只请得到这样工作贡献等级的人工作久了你在这职场有看到什么愿景吗？只用劳动条件思考，你就只能怨东怨西

你态度好多领3000，他们OK啊，感觉是你觉得不OK欸，你是不是也想少领3000摆烂XDDD

认真努力加到三万以上不是不可能...

32？很高？？

也不看看自己是什么环境，28k要多优秀？

这种薪水只能找到不认真的

随便抓的，请问有多少人知道客服业的行情？还是整天漫天喊价就好？

原Po别在客服的薪资行情鬼打墙了...重点是28k就是很低，谁管他是不是客服业所以大家叫你别用客服看世界

新一代谁还跟你苦干实干，乖乖听话这么老套。只要工作做好、事情交代清楚，没出包让你来收，爱请假又如何？上班迟到扣的也是他们的薪水与你何干，反正表现不好考绩还有他们垫背。你该怕的是他们这样的表现，不仅考绩打的你高，升的比你快，这才是会让你崩溃的。

我没有要用客服看世界，而是一堆战薪资、战职业别，搞不清楚状况吗？每个行业别本来就不同，看某些行业高薪，然后批评客服低薪、免洗？不然电话客服是要多少才不低薪？不免洗？大学毕业，什么都不会要开多少才合理？才能期待新人好好的上班做好自己的工作，不要整天摆烂？

你去跟你老板说啊～

烂待遇 烂公司，砂砾堆中想找出珍珠，难啊！

年轻的不好使就去找老的啊，一直嫌还一直挑年轻的，怕找到更会摆老的就直说吧

别逗我笑 3万块你到底要要求什么

这种工作性质跟待遇请不到什么优秀人才，你们可能要改变管理跟用人策略

公司的问题视而不见，都是they的错

原po到底要一直崩溃同事态度跟薪资水平到什么时候？没有专业跟专长的就是免洗的工作，你态度再好也改变不了社会认定的事实

客服也没有一定低薪啊，园区很多公司CE跟CS部门的员工也都是以工程师叙薪，那到底问题出在哪呢～？惨的是用客服的职衔作总机的业务

新鲜人什么都不会所以才要学啊，但是你们的工作没啥好学的，所以你也只能嘴态度

无法接受大家的意见的话？你上来问屁喔？继续回公司崩溃去吧，浪费大家时间

对新鲜人来说，重点除了薪水，还有未来，你的工作有没有未来？当你的工作性质就是免洗没有未来，那找到的人自然也是不考虑未来的俗人我们已经给你建议了，去改变公司制度，还是自己脱离舒适圈，你听不进去我也没办法，这里是PTT，想在这里想找人吹捧你真的是傻了

笑死到现在还在鬼打墙 那请问现在什么时间上面也有人说到还有空在这回应？ 上班是有多认真？ 微烂草莓酸烂草莓呵呵

等觉醒者们组团来了你更会被嘘爆XD他们没错都是世代的错

客服2W8算低阿 我之前做的也是给2W8 加绩效奖金1-7K

觉醒者们现在人在中原大学，赶过来要一点时间

问题是你一干子打翻所有年轻人，建议标题改“做客服业的年轻人的工作态度”

这种起薪本来就是给新鲜人做个半年一年而已吧然后之前当客服我们都九点打卡后买早餐 九点半才回座位咧你说是电话客服 那至少要30K起跳吧 我是文字而已

就算他改标题也没意义，以偏概全的论述就是会被嘘爆啦，今天他抱怨的点完全没重点，他就只在那一个环境待着，然后看着完全没办法拿来取样的个案在那边哀，还讲得好像自己是成功人士，要人不嘴他都很困难。

老板最爱你这种 够奴

认真努力+2000哈哈哈哈哈哈

薪水那么低 当然随便做

你自己这么奴还要求别人跟你一样欧?

其实就是什么薪水请什么人

呵呵 只拿得出香蕉当然只请得了猴子

领33k上来帮老板喊烧 小劳总？

假设年轻人不好找, 那你们有想过找中高龄吗? 电话客服不需要直接面对客户的, 其实没一定得找年轻人的必要.

因为会努力的通常可以领到35K以上阿...

"认真到三万以上不是不可能" 是以为这多高薪吗...

就是想摆烂才会选择贵司的工作，什么都不会态度又不好去找别的工作被刷掉，很明显你们就是只能捡别的行业不要的人，市场机制很难懂吗？你在低阶行业就容易遇到低端的人，就算一个态度良好的人，去到贵司也是会摆烂，大部分是环境影响人，而非人改变环境。

我们公司客服给到40k~50k起跳 这种状况就少很多XDDD

一个人总是遇到渣男是不是眼光问题？ 一个公司总是请到懒鬼是不是眼光问题？

看到现在你还是不敢抱怨人资，为什么?

我们公司客服一进来起薪就超过三万了阿

不就物以类聚吗? 多少钱就请到多少水准的

28k比学徒还低 你能期待有成大的来？认真努力多2k？？？？那继续打混比较实在

起薪是一个问题，努力后的回馈又是另一个问题，人才要找要留你以为很简单？

给香蕉请猴子刚好而已付出多一点代价才可能有等值的回馈

呵呵，说得好像28k是普遍薪资了，告诉你啦你的本事还没有足以对现在的年轻人说三道四

两万八的工作大家都会骑驴找马吧

再说你也只是老板养的，别说得像是你自掏腰包发薪水给年轻人似的，不爽的话可以换更有前途的行业啊

拿多少钱做多少事情你需要的是演员不是员工找年轻演员领28K配合你的演出应该可以

你开头就说想听大家意见，结果大家意见给你不符你就一直反驳，那其实你就是只想听大家说年轻人好烂你是对的这种话阿= = 当然啦，无论薪水多少，把自己份内工作做好才有责任心，这绝对没错，不过这世上不是每个人都有责任心，更别说只有年轻人才不负责了。你该检讨你们为何会招进这种人，然后这种人这样不负责你们还不会跟他谈，跑来这边跟大家抱怨其实没啥用@@

两万八客服这种免洗缺是期待找到多好的人？

这种薪水就只能请到这种员工 没问题啊

你可以加薪找不会请假的人

薪水高还会怕下面乱搞吗？

推找中高龄 很多态度都很好也不会轻易迟到早退离职

请问您是得到赖功德无量法师的真传吗？

认真努力才加到三万，连向心力都买不到吧

10年前2万8跟现在又不一样

现在的人现实多了，看给的钱决定工作态度，比如我同事不到四万所以她都说英文不会不好...

先不管怎样，这标题看到就一肚子火XD每次都被长辈这样酸那样酸，超不爽的

你变成资方心态了，可怜那… 我越南的同事还没你这么奴

自己都知道是免洗了 要怎么要求人家努力 再来公司不怕找不到人可以洗 代表公司这样也还是有竞争力的 怕什么

学历的差异就是低的只能抱怨而不会想解决办法。老板让你请一个月是因为你那么好用又不会叫

才三万也好意思叫人卖命 操你妈死老人

身为74的看到这个8年级的论述只能说真的搞笑

两万八的工作是我也随岁便便

我真的笑了 笑着眼泪流了出来

香蕉只能请猴子啊

3万3叫做努力的结果？客观来说，如果以免洗行业来说，找到3万3以上起薪的不难，那为什么要选择你们公司2万8起薪呢？

嘻嘻你最棒 <3

管你屁事啊 你有权力你去fire人家阿 没权力的话不知道你在该什么

还要努力才3万，啊不就很棒？

抱歉原po无意这样说，但你工作是免洗，所以你说的年轻人应该不能代表有竞争力的年轻人

妳该抱怨的是妳们人资的把关而不是年轻人，我们公司刚走一个八年级妹妹能力很不错被挖角，她薪水不错45k

反串？

其实这社会跟教育灌输在妳脑里很多东西未必正确

薪水这么少我干嘛这么认真哈哈哈

到现在还不知道大部分的人在说什么，抓不到重点还一直反驳，真的是刚好而已，到底认识多少八年即在那边大放厥词

薪水低绝不是摆烂的借口

597要讲什么

你自己想 能力好态度好的人会想来做你这份工作?

牵拖

你这是中南部的薪水吗？我也是客服业怎么就没你这么低薪，想要人才学我公司啊，底薪试用期四万，不ok就刷掉，现在同事一堆8.9年级就没你这篇文的情况呢

猜你带新人带到很不爽了才出现这篇文

依你举例你其实没有追求更高工作技能 所以你的态度也不怎么样 就像你说的不同工作有不同薪水 对于低薪工作本来就没办法期望忠诚度多高

笑死我

常迟到乱请假就是态度不好啊

想请假就请假又怎么了？

七年级典范 就是ni !!

乞丐中的霸主是什么 懂了吗

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还没被鞭完＠＿＠'''

我十五年前做过电话客服，当时就28K了......

我啊第一份工作起薪就35了还跟你努力加到三万？？？

原PO被炮到躲起来了。

从这篇可以看出原PO的个性属冲动的那种 文中要骂不骂的

其实不是不能理解你想说啥，态度决定高度，你错就错在你来ptt发问还认真回复，跟这里的人太认真就输了

33000好高喔，吓死人了

这个年头还有人喜欢开地图炮哦

“态度好、上进心”的年轻人，老早就突破能领28k的阶段了吧？自然就跑到其他行业去了。其次公司文化也是问题，如果很多人都会乱请假，那新来的会不请吗，还是最忙的周一大家请，自己做到翻？

你这种薪水顶多请个文盲吧

何不做麦当劳

态度好，有上进心的工作喔，再加个细心就能去科技业轮班领45k加分红2个月

工作态度是个人问题，四五十岁不负责任、爱摸鱼的人也有，只是大部分的职场录取年轻人机率比较大，你忽略了选择性偏差就下定论对八年级生有失公允

。

因为优秀的人跑去其他产业拿高薪了...

环境压力大努力认真才3万 是我也打混摸鱼起薪40k以上 这种情况保证改善不少

烂薪水买烂货 懂？你七年级33k不就好厉害？乱开砲嘘回来

啊你们给28k是期望他会多认真==

我也是80头，也是中英文字客服，也是从头来什么都不会。可是我从刚进去的 32K 到两年后的现在 4xK 了……我觉得工作态度真的蛮重要吧，尤其也要遇到一个懂你的价值的老板。

可以先问你你领多少吗？ 再来看一下该怎么评

用香蕉当然只请得到猴子

七年级生路过都觉得你这样说很不好= =

客服行情?怎么不说整个劳工市场行情,斜杠错了吗

可能无法认同，毕竟每世代都有废都有上进之人。

太奴搂

低薪难要求素质，但我同意你所谓的态度差，这些人连22k都嫌多。

主要问题在于原PO所在的工作环境就是低下阶级，原PO想要看到的人根本不会选择他们公司，原PO真的受不了的话要做到应该是提升自己的能力往更好的环境来发展，而不是用以偏概全的论述来这里想要讨拍，这样一搞也就证明自己跟那些态度不好的人同一个水平，被嘘爆真的自找的。

原po改找二度就业的中年人可能会比较好

原PO妳有那个心不如自己快快跳槽!客服业有些是不必推销的,业绩压力是指一个月要接多少电话那种,我朋友就是这种.反而妳不要因为学历低,就被公司唬了.确实有些公司会要求学历,如大树客服一定要国立毕,但其它很多都不用.妳有客服经验扛得住压力就是很好换工作,这行待得住的人毕竟是少数,妳真不必要这样浪费自己的优势!

客服不是一定要年轻人吧,薪水高一点请中年的试试

你先讲一下客服薪水多少，每天工作时数多久要责任制吗？

起薪28加到30 真得没必要认真

三万我差点跪下来太感激惹:)

现在不比以前了，高等教育普及跟全球化造成你要找一流的人都是得付出更高的成本，跟国外能给出的薪资竞争，三万只能找没竞争力的普通人，他们也不会卖命

原PO你们的工作内容单纯只是接听电话跟线上回复的客服而已吗？

你怎么不检讨你们公司的薪水 问号 努力3万 笑死人

其实现在一堆工作其实只要高中毕业就能做，但却要求高学历然后给低薪才崎型，公司都不敢火人了你担那个心干嘛

大部分的人都是烂人，只是摆烂的年轻人跟摆烂的老人

公司连找人都不会 还要差到一个员工上来抱怨 真惨

设全勤奖金阿 传产都设了

2XK都敢开，你找退休中老年人来做比较适合

？

啊 的确看得出来是高中毕业呢 做三年多五千好像很猛似的

28K要求那么多我也是刷新三观了拉..

会去做这种免洗缺的人素质可想而知 你只给香蕉当然只请得到猴子

嗯 可能您遇到都是这种人吧！ 而且企业基本上只要有钱不怕请不了人啊！ 工作态度是养成的 做好自己的本分 该教的教 犯错了就叮咛 问心无愧！

韩国于的工作态度呢？

不要对八年级生开地图砲

年龄歧视这么严重，先检讨自己跟公司比较实在

我公司8年级的都满强的.反而被资遣过的都是7年级生,所以真的没有一定.给你参考对了他们薪水大概快四万啦

标题先下"年轻人" 再来说没有要战世代?

WTF???

什么薪水请到什么人

还好我是很乖的那个~

28K一堆毛 嫌年轻的可以请老的阿 有能力又嫌价太高?

阿你的工作技术性就低啊 只能请到猴子

会一直雇用到这样人，也是有些问题

态度想好一点，可是遮羞费不够啊

3w大概在台北活不下去 笑属伦

3万很多吗？

认真回~觉得自己都请到烂人是不是该检讨一下面试的是谁

客服就什么人都可以做阿 才28是想要人多认真？

你怎不说有些老的摆老？凹菜鸟？

3万塞牙缝都不够..............

钱的多寡决定员工举手的高度，今天职缺给5万，职缺抢破头，还会有态度不佳的人吗？

这种薪水是要多认真的员工？

你先讲你是多老啦

客服业若无适当纾压，很容易面临情绪管理失调客服是我第一份正职，待了四年多，崩溃到时常暴走后来自认心理生病了，不走不行，毅然决然辞职

两万八是想找多认真的，我认识连锁手摇店的都三万二了你还在认真拼可以加薪到三万，欧美薪水这个薪资阶层的才叫工作态度差