最近友人碰到公司计算假日加班费时以下列方式计算:
本薪/30日/8=时薪……(1)
时薪*(1.33、1.66or2)=假日加班费……(2)
重点来了，
他们公司说因为是除于30天，
代表假日白天也有给薪，
所以实际领的加班费为(2)-(1)
等于假日白天的加班费只有领到和平日的差额
照此算法等同假日白天加班只能领取差额
这和我平常认知的计算方式不太一样
想请问友人的公司计算方式是否正确

当然不正确

意思是假设24K 你加班1小时只能领34块？

这公司算帐的脑袋浸水，或是想坑员工，或是根本你搞错加班费比正常班少，会正常?

这什么破公司

题目不够精确，如您所谓的假日是指国假或特休，那就是加班未满八小时给一日工资，以月薪3万来说，算法就是30000/30=1000；如是指休息日，那就是前二给1.34以上，后六给1.67以上；如是例假，除非符合天灾事变突发事件，不然例假加班，就是先罚2-100万，加班费未满八小时给一日工资

这个是两三年前修法前的算法 现在不能2-1

月薪照给阿 加班费是用加得上去好吗

这是几年前的算法，现在已经更新了

劳基法规定就是这样，这条劳动解释很多次了

听说是这样，等于假日加班8小时就多领一天薪水而已，所以很讨厌假日还被要求去加班

不相信以上推文的话，请 手机拨打1955…还可以顺便匿名检举～

所以几年前真的可以用这么阴险的算法吗，这样去一天连五百都没有吧