是这样的，小弟准备离职，先前公司让我
去外面的组织团体受训，除了要返还训练
费用数千元(有收据明细)这部分我明白，
但主管说因为受训的这几天我又不在公司
对公司没实质帮助，所以这几天的薪水也
要扣，请问这样合法吗？又说既然返还受
训费用，代表无受训事实，人又没出现在
公司，要当事假办理。听起来好像合理，
但我觉得怪怪的，又不是我自己要去的。
我想先和分公司主管这边沟通，若不成，
再联络台北总公司人资，会比较和缓些。

跟他说你也浪费了好几天的时间，请公司补天数回来

不合法吧

通常受训是给公假的，就看你们公司怎么规定

这主管逻辑不行，照他这理论6 日也可以说没上班不给钱跟主管讲不听就跟总公司讲 再讲不听就检举调解

就一脸无辜问他 那主管你去受训时 公司也有扣你薪水喔？

看合约，因为看内文你就不是台北…出了台北…劳基法就是笑话

什么黑心公司啊...

找劳动局沟通较快

如果公司强制你去 扣薪就不合法

假设公司派你出差，人不在公司内也不算薪水吗？呵呵人去受训代表公司对你的一种投资，所以离职还给公司受训的学费算合理叫你还学费代表无受训事实，所以得请事假？？套句电影台词：嫖完不付钱，就不算嫖了吗？主管神逻辑耶。

原来离职还要返还受训费用喔听一次听过

以前碰过离职收制服费 那时年轻不懂 现在才知道是违法

受训前有签约之类的吗? 或是离职归还受训费同意书如果没有只有事后口头要求偿还不用理他

之前打工也遇过收制服费的 还写在合约内...

太扯了吧 这个本身的不违法吗？坐办公室的会不会要求你返还电费=反而？

绝对违法

你去受训这事有没有签任何合约？有拿合约出来看不想花钱拿去问劳工局没签合约就不用鸟他一毛钱也不需要赔，有本事扣薪法院见，