本来想简单推文，但发现打太多还是Re一篇好了。
我懂原Po的想法，
有的工作其实不差，
但就一定要你签一个保证工作时长的合约，
甚至有所谓试用期薪资不同的相关合约，
但这些其实都没有劳基法大。
大部分的人签也是意思意思，
资方有个被保障的仪式感，
劳方则是为了拿到喜欢的工作做出妥协。
我发现有的人把“合约”两字看太重了，
对，它有法律效力。
但内容不公平的话，法官也不是照本宣科。
以你所说绑三个月为例，
其实它从根本上就已违反劳基法，
“未满三个月可以直接离职”的游戏规则。
所以当然，
合约反而成了证据，
你可以此要求对方，
若不让你离职就以合约向劳工局举报。
但对方也可以依照合约向你提民事诉讼求偿，
只是谁亏比较多而已。
法律也讲比例原则，
不是他说赔多少就多少。
例如：我合约写你做不满三个月要赔一年薪资，
而且完全没有证明与依据，就会被法官打枪。
但如果一切符合公平合理的话，
法官还是会酌情判你赔偿，
比如他三个月内会送你出国教育训练，
且可提出订金收据、讲师自白书、机票等证据，
他是可以要求你赔偿课程费用的。
当然，大部分并不是如此，
他们只是厌烦了找人，
毕竟刊登征才与人来人往时的人事行政，
都是持续在烧钱的。
因此更多互相体谅比较好，
走到劳基法或民事诉讼都是下下签。
最后，理由最好唬烂一点，
虽然不鼓励说谎，
但站在老板的角度想，
听到你妈逼你回乡下照顾车祸的爸爸，
会比听到你找到其他工作而想违约来得不生气。
※ 引述《Curson (村民A)》之铭言
: 最近录取一个实习offer
: 主管说到职日必须签一份至少工作三个月的合约
: 我也口头答应会去 还没到职签约
: 但目前我也在等另外一家公司的offer
: 如果拿到了可能会跳去那家
: 请问可以再签约后又离职吗
: 还是建议直接不参加前者的实习
: 等另外一间就好
: 谢谢

这理由太虎了啦哈哈

您在说什么呀 法律条文有些可以合意排除您知道吗？

呃 最后一段你认真?

三个月那段完全在胡扯

不懂回复的b大到底文章哪里有问题?中肯且合法。 有些法律规定可以合意排除，但是劳基法如果没有写说另有约定可以的话，通常是不可以排除。 再说劳基法是行政法，行政法违反的话是公司被政府罚款，但是公司要拿合约向法院提告民事赔偿，这也是看法院去判断的！至于是不是会违反劳基法被行政单位裁处罚款，那又是另外一回事了。有关3个月的问题， 因为 公司不可以强迫人工作， 所以3个月内想走随时走， 公司是绑手还绑脚了为什么走不掉？答案是曾经签过合约，里面劳工保证了很多事项，如果是赔偿事项的话，请公司去法院提告～至于法院之后的判断？请看 b大原文及我以上推文…