可能问了很笨的问题，请各位见谅。
目前职务为外派的制造业员工，在公司工作数年。
因为疫情关系，各国目前都严格管制外籍人士入境，
像在我回台不久后原派驻国就发布命令禁止外国人入境。
虽然在台湾还是可以收发信件处理公务，但毕竟速度不比直接在当地处理，
加上订单量不断削减，公司未来有可预见的大幅亏损因而实施人事成本管控，
要求我签留职停薪单，并口头说一段时间后会让我复职。
但在留停约定书的约定事项中载明不可与他公司签订劳动合约，
否则视为与原公司解除劳雇关系，等于我连打工都不行。
虽然公司HR和直属主管都口头告知“只要通知公司便允许兼职”，
但复职时间与兼职规定都未载明于约定事项中，是不是和没说没两样？
另外HR说不签留停就自愿离职，这怎么听都觉得是瞎扯…。
然而
现在外面又难找工作，真的很犹豫要不要签…
但又很怕签了到时几个月后公司拒绝我复职，要我自己撑不下去自提离职，
最后连失业补助都没得拿…

不签留停就自愿离职 哪有这种事

不签就是资遣，记得该拿的要拿！

天啊...这该不会是那家鞋业公司吧

某大公司啦...

不签就资遣，没有自愿离职的

别被骗了，不想签也不想留就叫资方资遣啦

HR真的是蛮好笑的，不签就是自愿离职捏

哪家先公布一下

某家做鞋子的大公司啊 最近有上新闻 八卦版a一下应该不难找

宝开头那个吗

不签，要就资遣，不然留薪停职，最差就拿掉兼职限制，否则白纸黑字签下去稳输

就是白纸黑字

很坚决的他要非自愿离职证明跟资遣费不要被骗了，自己的权益自己顾好跟人资进会议室谈的时候记得全程录音

X成吗

不签只能资遣 公司合约是不可能凌驾于劳基法就算是留职停薪也不能限制你去打工 除非他有付你合约金

就不签阿 然后说我没要离职 看他怎么说