我最近刚到一间经销商公司任职，但是我发现有时候工作能力太好也不是一件好事，在里
面已经做好几年的同事在工作上被我问倒就算了，连主管也没办法回答我的问题。
我当时有发觉一些问题，也跟同事、主管讲过，但是他们通通听不懂，常常要我引导问题
出来，他们才会知道问题的重点是什么，但是这也变成他们在工作上会不想带或是说明。
他们每天都在做同样的事情，但是这并没有提升他们工作效率，因为工作没有条理，又不
会跟客户商量，当他们发现我明明工作量比他们大，但是还有办法把工作都处理好，又不
会一直忙。
这时候他们开始出现一些小动作了，像是跟我讲公事很不耐烦，不然就是根本不讲让我自
己去想办法，到后面直接跟主管告状说我怎样之类的。
主管开始跟我说教，但是我询问是什么事情连主管也说不知道，就是有人这样讲我，我说
事情都还没厘清就直接说是我做的吗？
主管的回应让我心寒，主管当时回我说: 一定是你有问题他们才会这样讲，我的员工不会
乱栽赃人，而且是什么事情也不重要，反正我是主管你就要听我的。
这段话应该是我这辈子听到最差劲的话，我隔天也告知主管没办法继续在那间公司工作了
，因为我觉得这实在很糟蹋人，总算知道为什么那间公司的流动率会这么高了。
有时候人会想在工作上一展长才，但是在一般公司很难办到，因为同事跟主管会担心被取
代就会想把人弄走或是一直拿一些无中生有的事借题发挥。
如果一个人的工作能力是需要这样被糟蹋的，那我觉得台湾的老板真的不要再怪说台湾人
才外流，都找不到人才，因为这些就是台湾职场所造成的问题。

嫌庙太小？还是自己太神，看要换庙还是降神格R

去有竞争力的公司试看看，公司有成长员工也会提升

希望我同事可以跟你学习，因为我觉得她怎么会忍受被糟蹋工作能力，先不管我同事的工作能力是否真如她所认知得那么好，但放弃自尊只求留下来工作，还是令我非常不解…当然不知原po是否真如你自己所说的那样，工作能力过人，但通常工作能力过人，会走的绝对不是你，是其他人…但我是很欣赏你愿意看重自尊，如果你的主管接受了你的离职，就去找别家吧，个人认为有自尊的人，用自尊工作的人，就算年轻时有不懂事的时候，终究会走出自己的一片天，加油！

看起来是刚进去还没取得同事信任就开始就开始挑同事毛病想改善公司制度是好事，但你的能力要先被其他人信服如果你旁边刚来个职等差不多的同事倚老卖老你会怎么想

要看职场环境、互助的观念没有互扯后腿倒很有一套我以前工作被讲过倚老卖老、结果还来叫我帮她做事情、真不知道现在有些年轻人的家教是怎样

做人的重要性不亚于做事啊...

就换位子吧

职场上锋芒毕露本来就容易成箭靶，各地皆然

建议去投外商 庙太小就是换庙

跟我一样的遭遇。我前公司的总经理废的要死。跟他讨论事情，只会用官职压你，讲一些把你当白痴的话。

我的情况跟你很像，烂人同事加上无能主管，幸好有跳到另一间~跟主管谈的时候只得到一些对事情没帮助的干话~

我知道你本意是为了公司和同事好，但是职场上就是棒打出头鸟和功高震主的人，会先阵亡，职场上能力虽然很重要，但是人际关系更重要，以前的我跟你一样，但是往往最后离职的都是我，给你一个建议供你参考，先搞好人际关系，再来谈能力。