朋友没有PTT帐号 代po
她在一家饭店工作了一年多，
昨天突然被告知 要签名一张单子，
单子内容是：
接受资遣结束劳动关系，
资遣费多少，
还有 工作期间薪资、权益皆已结清，
不得再去跟公司索讨任何费用。
具朋友告知，
这间公司曾有员工去检举过。
国定假日和假日禁休除外，
假日加班的时数没有算加班费，
没有特休，
6%劳退的钱是从员工的薪资扣除等等。
公司因为肺炎的原因，
不得不暂时停业，
等疫情过后再重新开业。
因为之前的同事去劳工局检举，
协调后赔偿和解。
主管怕其他员工也去检举，
趁著这个疫情的原因把所有员工都资遣，
并请他们签下这张单子，
以防还有员工去检举公司。
我朋友当下不是很清楚这张单子，
但因为主管在一旁说签了才有资遣费，
加上太突然了，没有拿手机录音。
于是朋友签下了名字和基本资料。
那我朋友无法再去劳工局申诉了吗？
有办法讨回之前公司积欠的加班费？
就算无法讨回她也是算了。
但是公司在4/18才告知她资遣的消息，
她要做到月底，才有一个月的薪水。
但法规是规定
继续工作一年以上三年未满者，
于二十日前预告之。
这样离月底不到20日前告知，
请问她可以直接不用去公司了吗？
公司要给她一整个月份的薪水吗？
还有 谋职假
她这样可以请几天谋职假？
原本公司连她的特休都要吃掉，
后面有口头说会在四月份的薪水一起补给她，
但公司之前的种种作为让她无法相信，
她原本也想去劳工局申请调解，
主管却先下这步棋。
而且非自愿离职书一开始也不愿意给，
后面才给一张空白单，
要我朋友自己想办法去处理。
因为现在假日，她也无法打电话问劳工局，
只好请大大们能否提供一些经验参考，
感谢大家。

这签了一样可以去劳工局告，跟法律相抵触，没有什么叫签了你就无条件放弃你的权益这件事，更何况如果公司违法还无条件放弃吗？一堆智障公司自以为聪明反正都确定资遣了，直接找劳工局协调了，已经没局了不用陪这些智障演戏，就把想知道想检举的写一写去劳工局ㄅ

谋职假不能扣特休，请你朋友直接去检举，雇主这种作法不用给他好脸色，不然吃亏的是自己。

跟劳基法牴触 好像无效-.- , 劳工局检举除非是优于劳基法

谢谢大家的经验分享，她决定去去劳工局了

有签名的部分，还是有效啦，只能去劳工局翻案看看，不见得可以成，但比没有好

上面已经写资遣了，就是代表非自愿离职。

违法怎么签名都没效