请问有版友遇过已经报到开始工作了，
才被公司要求提供之前的公司资料做reference check的吗？
请问有什么方式可以拒绝吗？
上礼拜到新公司报到，
合约也签了，资料也交了，也已经上工了...
这两天HR忽然跟我要以前主管同事的资料要做reference check。
HR的说因为当时希望我早点报到，来不及先做，
(但事实上面试的时候他们说不急着找人...)
而且如果在职中的话，也不方便做求职者的资历查核。
(但这份工作之前我有几个月的空窗期...)
我跟上一间公司同事处的还不错，
要提供资料没有太大的问题。
但是这一个礼拜下来觉得没有很喜欢工作和环境，
有点抱持观望的心态，还在观察跟思考要不要继续待。
加上当时在谈条件的时候也不如预期，
(觉得工作稳定、有发展是后来决定报到的主因)
结果现在又出现这种状况，
让人觉得HR的处理流程有很多瑕疵，让我配合意愿有点低....
如果选择继续待，我应该还是会配合公司，
只是还是难免觉得公司处理上很有问题。
虽然资历查核通常都只是做个样子，但未免也太草率了....
请问也有人遇过类似的状况可以分享经验吗？

有些公司固定等报到后才做资历查核，若结果不好再资遣...

提供离职证明就够了吧 有要求到前主管个资喔？

不要理他啊

拒绝

感觉不舒服 如果又没有很喜欢的话 很可能就顺水推舟了

别理他就好了 你已经是受法律保障的员工了

我只经历过发offer前要reference check的...虽然百般不愿意还是慢吞吞的填了你都录取了真不高兴就不要做也好有些hr真的有点天

HR要补程序啦

你的工作跟人资有很大的关系吗？没有那么在乎他吗？

搞不好是因为你目前表现出抱持观望的心态 对方也觉得怪怪的 才想到要补做这块? 或是HR真的忘了做 被稽查才急着补件

可以给上上份的

我有遇过报到要薪资证明 学历证明什么的的 其他倒还好

我遇到也是要给offer前说要做reference check,但在填个人资料的时候明明写明可以拒绝要经过本人同意才会执行，不过HR就坚持必须一定要做，自己是觉得满不尊重人。所以就放弃另寻他路。现在也找到不错的公司。