大家好～
出社会10年第一次遇到这个问题请大家给予意见～
有点漏漏长请见谅！
今年年初转职到新领域因无经验需所以从助理做起
虽然以我的年纪跟经历 助理的薪水有点少
但面试时主管说 公司重培养
约两年就可以升上去
升上去薪水还不错 年收多助理职约150K
助理试用期3个月（有写在劳动契约中）
薪水N 适用期后N+3K
做了一个多月后
我上面的人因为一些因素
于是把其中一些项目交接给我
她说 交接后为期3个月
作为我升上去的新职位的适用期
看我表现如何才决定是否升职
但完全没跟我提薪资调整
我想薪水应该是人资会来谈所以没多问
但过了半个多月也不见人资来找我
这个状况我跟身边的朋友谈
他们都觉得3个月后我不会被升职的机率很大
有可能只是画饼让我顶着做事
为此我有借机写信给高阶测风向
幸好高阶对于我现在的工作内容是知道的
但烦恼的薪水问题还是不知该如何处理
我也很怕下个月领的还是助理薪水N
另外 今天跟同事闲聊
他说当时他的薪水过试用期后却没有调整成N+3K
他觉得很奇怪明明劳动契约上试用期到期日压得清清楚楚
于是跑去问主管
主管才说 他忘记跟上面写申请书了
直到再下个月薪水才变成N+3K
而且少的3K没有补给他
我才明白人资是不会主动来找我谈薪水的
现在卡在
劳动契约上我还在助理职的试用期 领适用期薪水N
但实际上我做的是非助理职的工作
也承担起非助理职的责任
所以现在想请问大家
觉得要怎么跟我的主管讲薪水这一块？
毕竟我能领多少钱得靠他去写申请书～
1. 跟主管谈新职位的试用期薪水跟正式薪水，下个发薪日领新职位的试用期薪水
2.跟主管问是否我助理适用期已过，下个发薪日直接领助理正式薪N+3K, 直到确定升职再
谈新职位正式薪水
3.照原本面试时谈的薪水收下，直到新职位适用期快到时再跟主管开口新职位正式薪？
4. 其他更好的作法或是意见
谢谢～真的好烦恼！