大家好
小弟4/1领薪水
发现2月薪资和三月薪资单上的数字不一样
比对后发现三月的劳健保自付额升等了
查了级距表是从33,300升到36,300
可是薪水没变多呀 这样到底算好还坏？
一般看到是投保最低工资
头一次看到这样的，实在黑人问号 。
作者:
siahlin (万言万当，不如一默)
2020-04-04 18:07:00劳健保级距 雇主可在每年2月及8月调 调整后下月生效 我猜是2月调 3月薪资生效
作者:
lazyen (我和我骄傲的倔强)
2020-04-04 18:40:00你有加班吗？投保级距也会跟着加班费调整
作者:
yuuga (尤加)
2020-04-04 19:19:00因为是用你去年8月到今年1月的平均薪资投保，会在2月1日生效。
作者:
snsd56 (少时56)
2020-04-04 19:25:00当然不好阿 你没发现被扣劳健保的部份变多了吗...
作者: bear58 (小黄犬) 2020-04-04 20:04:00
楼上怎么都没想到长远之后的状况真要用到，结果雇主没核实调整，损失你要负责???
2月假班17H，3月加班15H。另外今年调薪调800块而已耶！
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2020-04-04 21:14:00直接问人资
作者:
cka 2020-04-04 21:59:00变好啊 老了退休金比较多
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2020-04-05 00:29:00可能是发年终的关系，我家人资说发完后会采含年终三个月薪资平均计算
作者: s930828 (sasa) 2020-04-05 10:44:00
加班+奖金都会影响喔！ 2、8月人资会依11 12 1、5 6 7三个月的薪资平均调整投保级距
作者:
disangel (白白)
2020-04-05 12:21:00其实调高雇主要多付的成本比你的自付额高，往好的想这也是一种肯定
作者:
robler (章鱼丸)
2020-04-06 12:05:00保高当然好阿 傻傻的 然后保低是违法的喔