小弟目前在营造公司上班工作未满三个月，由于在上礼拜发现公司没投保健保，劳保也在
我到职日后七天才投保，
所以决定离职没把劳基法放在眼里的鸟公司。
由于未满三个月，所以离职并不需要预告期，就跟老板说就做到今天而已，但目前工地是
挂我的牌，
老板就威胁我说:离职不用预告期表示你可以在你不想做的当下告诉我你要做到前一天？
如果因为这样工地停工，损失你负责？?
请问我这样需要负责吗?毕竟我没义务要等他找到人才走
麻烦帮忙解惑了~谢谢

离职不用预告期就是代表你不想做的当下可以直接走没错只要你有尽到告知义务，并且工作期间没有违法行为，在法律上你完全站得住脚。

建议要有存证，以免到时候被反咬

不用负责吧

唬你的 资方要打民事讼诉 还要举证你造成的损失

不用理、直接走就对了

职安吗?

走一个未满三个月的菜鸟工地就会提供 这是公司的问题停工

你没有违法，资方有损失也不能向你求偿。

怎么可能为了一个菜鸟停工，他在唬你

连健保都不按规矩投保的烂公司没资格要求你

劳健保都没照法律走, 基本上这家公司一定不敢打官司

吓吓你 之前离也是有主管是说之前离职的人跟公司还有官司科科

老板自己要有心理准备，随时会有人走，不能把你列入一定会到的人力而且不开工他损失比较大，不可能花时间跟你打官司，万一赢了你也没钱赔，他不亏大

鬼扯………走人就对了

真的鬼扯 呵呵 连劳保都能晚投了 想必投保额也是只投最低

而且资方还要怕你检举吧

证据准备好去劳工局检举吧，要狠的就你离职后去看工地有没有在动，有动马上检举没职安人员在场施工，这张单开下去马上就要停工

你没检举他就不错了 还想要叫你负责 这种人也敢出来开公司

吓你的啦

吓你的Zzz

怕停工，老板就加钱多留你几天啊

职安牌没了他要自己再找人来挂阿，跟你无关

直接走啊

走人顺便检举这垃圾公司

麻烦请检举，垃圾看到一个消灭一个

这什么破营造公司哈哈

你没违法 他们没有完好的代理人问题是他们

垃圾公司，检举吧

我有类似经验，法律上你绝对站得住脚，记得留白纸黑字！

直接走，新公司报到，惯老板不可宠+1

叫公司去死一死啦

这样你要负责大家都出来开公司就好当老板0风险嘛

推楼上，叫垃圾惯老板去死一死啦！以为做老板都不用承担风险的逆还想把风险转嫁给员工，有够垃圾。

安啦，负责人 又不是你讲话GY一点，跟老板说你照常离职，然后会去检举，老板就怕了

礼貌上传个离职Line讯息、在老板跟工人面前提到一下离职的话题保存证据 避免他事后乱搞 拿出来定他

当然是在骗你的

劳工局张开双手欢迎您

不需要负责

离职后建议检举没保劳健保

离阿，顺便检举他

先去检举吧直接去劳工局申诉就好在法律规定的期间离职，没有什么其他的问题寄存证信函没什么用，直接申诉比较快

寄存证信函请他们停止挂你的牌，不然你不知道你走后职安是不是还是挂你

不用理他

几个东西“是否有离职告知的证据”、资方提供的“三合一劳退单日期”就是你的告知证据。再者，离职预告日对劳工是没有罚责的。请相信在人资系统商工作的me. 提供班表给劳工局申诉他会大爆炸，没保劳健保XDDD 找死吧