牧羊少年的奇幻之旅书中一直有个主题,
当你真心渴望某件事时,全宇宙都会联合起来帮助你。
嗯,如果你是老板的时候这句话就更正确了。
也难怪当老板将把自己的老员工剥削计画催眠成员工优退计画的时候,
全公司的人都推动起来帮助他。
小华在公司待了二十多年,要说忠心耿耿也算是了,
但是也有可能说她就是没有其他优势所以才一直待在这间二十多年来没有进步、
一直在想办法弥补亏损的公司。
二十多年,小华把几乎所有的职场人生都给了公司,
从小妹变华姐了,而不久后也就达到了旧制退休金的二十五年门槛。
在时间即将到来的前不久,她收到了公司的面谈通知,
虽然对这间公司疑似久久都不太赚钱颇失落,
但还是稍有期待是不是公司对她有些感谢跟嘉奖。
但是公司却还是不失所望的跟以往一样让人失望,
公司告知小华说,现在公司营运不好,
只好想办法减少成本,公司启动优退计画,满退休年龄后直接退休,
可以先让您领到一笔退休金,然后我们再来谈回聘,
但是因为公司状况不好,所以回聘的时候可能薪资可能会稍微低一些。
不然,就请您退休。
已经变华姐的小华大惊失色、大失所望,
她知道公司状况不好,但是她没想到公司是要暗示她可以离开。
领的是旧制退休金的她,退休的话公司是不需要再多出钱的,
因为之前公司都已经提足 。
退休了再回聘,累计年资断了,假日重新计算,
原本二十多天的特休隔一年马上变成个位数,这要华姐情何以堪。
我知道这件事情时,华姐已经跟公司认输,签了第二年的八折聘雇契约。
我问她为何当初不选择不退休也不打折,她说这样就是跟公司撕破脸,
她对公司还是有情份,不想这样做。
她每天还是在同一岗位上,但是少了两成的薪水跟十多天的假。
两年来华姐的老板似乎尝到甜头,对每个待退的员工都用同样的手段,
甚至召集主管大力鼓吹这个方式,跟大家说这样员工可以拿到一笔钱,
部门间时间安排也可以比较顺利,这是哪门子的对员工好?
主管们没有办法只好痛苦地去告诉资深员工,
有些人不想受到屈辱走了,有些人看不到其他的路选择留下来,
所以公司的架构越来越松散。
而尚未到退休年龄的同仁,则开使动摇,
原来不管在公司多有贡献,时间一到就是交出特休,八折回聘,
于是,慢慢的,能走的都先走了,
不能走的,都是觉得自己出去不会更好的。
我问华姐,真的没有人起身反抗这个不尊重资深员工的制度吗?
华姐说还是有的,有两个资深主管,
他们最近接受了退休,但是他们不接受打折回聘,
甚至要求不加薪就不回来,
所以工作能力还是可以让事情翻转的,
只是对华姐来说她可能错过这种机会了。
而不管员工能力如何,
想到年资一到就要被公司这样羞辱,军心也就很难凝聚了。
原来以为资深员工是公司的珍贵资产,结果只是成本。
而对老板来说呢?他还会继续弄下去吗?
不知道,因为公司还活着,他还在,所以我想他会继续干下去吧。