代PO
朋友的公司 因大环境下
要裁员一些人
但问题来了
人资给两条路
1. 不自动离职 被动等公司发资遣通知
2. 自己写离职单 并且额外发放一笔数千元的奖金
人资保证不管选1还是2
都有资遣费 并且给予非自愿离职证明
而且鼓励大家选择方案2
这其中有什么陷阱吗?
自己填离职单 真的能拿到非自愿离职证明?
公司为何不惜花钱也要这样做?
作者:
robler (章鱼丸)
2020-03-30 22:34:00你叫他钱先拿出来再签吧 空口白话的保证就是个屁
作者:
robler (章鱼丸)
2020-03-30 22:35:00你非自愿离职能领6个月的投保金额6成的失业补助多给你几千怎么算你也是亏
签2就没救了，自己经验公司要资遣你根本不会叫你写离职单，公司只会一份公文告诉你被资遣了，所以你要签那张吗？自己想想吧。
之前被资遣时我们是要填离职单，但是上面有个离职原因HR叫我们勾“资遣”那个字段之后非自愿离职证明和资遣费都有。但我的公司跟你公司作法不一定相同，所以也不好说一定会怎样
作者:
fire2968 (东**乱**咬!)
2020-03-30 23:10:00选1领的金额一定多，HR会帮公司不是你
作者: sa87a16 2020-03-30 23:20:00
1，公司一定要给，2，公司有权利当韩总，自己选一个投
选1是指准备被逼推的意思吗? 不然一般都选2?真的好怪!
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2020-03-30 23:27:00可能只是不想通报?!
作者:
qsef5 (Mars)
2020-03-30 23:29:00数千元而已不用赌这个
作者:
Kenhon (kenken)
2020-03-30 23:55:00选1
作者:
pttano (pttano)
2020-03-30 23:56:00你都签自愿离职啦还给资遣费？你是刚出社会？
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2020-03-31 00:14:00这么明显的钓鱼还看不出来？
离职单要求一示两份都注记资遣啊，如果只是公司流程，让你多写两个字他一定不会在意，如果坚定拒绝就一定有鬼…
作者: dsauqt (dsauqt) 2020-03-31 00:20:00
这种也在问是有没有出社会
真的结果都一样得到资遣费+证明，人资干嘛开2条路走？傻了才签自愿离职
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-03-31 00:41:00自己填离职单还会给非自愿离职 ？？？
作者:
mainsa (科科)
2020-03-31 01:05:00我们公司在踢人的时候是叫你自愿离职 但是把钱补的比劳基法所有能领到的还高 比如说失业补助6个月投保薪资的6成 公司就给6个月全薪 至少比失业补助多两倍 资遣费也是一年年资就给一个月 等于有一定年资的只要愿意签自愿离职 一口气就领超过一年的薪水 大家都乖乖摸著鼻子签自愿 像我这种绩效中等所以没被踢的人还很羡慕勒 因为正常领分红 说不定3年都还没这一笔多
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2020-03-31 01:22:00因为一次资遣太多人要做大量通报，不想被劳工局关注而已吧
因为公司不能一次资遣太多人啦所以大公司通常会有写自愿离职的给你更多钱小公司的大概就是在骗你 要先拿到钱
mainsa大别误导人，你那是个案，不是所有公司都是这样
作者: jezi1878 (小天使) 2020-03-31 07:23:00
我觉得mainsa是夸大，搞不好真相不是这样，真有这种佛心公司，请公布出来
作者:
tntbear (苦命上班族)
2020-03-31 07:34:00当然等资遣，傻子才自己签，签了就什么都拿不到
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2020-03-31 07:36:00
真金白银在手再谈填自愿离职
作者:
molopo (mmm)
2020-03-31 08:04:00非自愿一定拿跟公司说你有问劳工局劳保局过 他们就怕了 我当初贴法条给公司 后面就很顺不要讲一堆 根本没用 直接抬出劳工局 你说没非自愿 就请劳工局协调劳工局你打两通一通说你是劳方 一通说你是资方 你假装你是资方会得到很多详细的 你把流程都弄熟 告诉hr or老板 他们就知道不能虎你
作者:
schin5566 (schin5566)
2020-03-31 08:22:00千万要选一 你要二先把六个月薪资拿到手再说
作者:
MinusD (Light My Life)
2020-03-31 08:59:00Mainsa没有夸大啊，很多科技业外商资遣都很大包，条件都很好
100%用骗的 要给非自愿干嘛还要你签 明显想骗某人说的 那是他自述 不是这篇的公司 别傻了
自己想想，什么叫做非自愿离职？签离职单还能称非自愿吗？
作者:
ppumpkin (ppumpkin)
2020-03-31 09:42:00印象中如果公司有资遣员工的话，在一定期间那不能再招募新员工不知道有没有记错
作者:
dee8314 (dee)
2020-03-31 10:11:00请问版大～ 如果试用期三个月还没过，老板资遣走是可以不负担任何费用吗？虽然劳基法没有试用期一说...
作者:
mainsa (科科)
2020-03-31 10:31:00我确实是在科技业外商 不过当初在踢人的时候 外面媒体的消息是要在台湾扩大征才超过一千人(恩 有点sense的人应该一看就知道是哪间) 结果里面砍人砍到一堆部门都死命苦撑 让人觉得很干 那新闻到底是三小 但实际上新闻也没骗人 因为征人的是不同的厂区就是了
作者:
robler (章鱼丸)
2020-03-31 10:34:00无论几天都是要资遣费的，只是可能很少
作者:
Mazu323 (Mazu)
2020-03-31 10:50:00现在的确很多公司不通报~但是资遣给到位反正钱补到位就好~非自愿申请也很繁琐
作者:
Swampert (巨沼怪)
2020-03-31 10:52:002的话 一手交单一手交钱 综合上述
因为不是每个人都想领失业辅助，直接拿资遣费+额外1--2个月薪水，下个月直接到新公司是很常见的
反过来，有些人会领失业辅助然后去小公司领现金，两边拿
你刚出社会吗？这不是很明显的事情 ，他们就是要骗你签下自愿离职
作者:
btchen (蓝宝)
2020-03-31 14:23:00几千块哪比得上十几万失业补助，慎思啊！
作者: james0146 2020-03-31 14:43:00
自己写离职单，就表示你是自愿离职的，别被人资骗了
作者:
missim (平安健康就是福)
2020-03-31 15:36:00不管公司怎么讲，要录音。很多骗你签完就忘记的
作者: huaj4181 2020-03-31 16:04:00
选1吧
作者:
loser113 (洨大鲁蛇ㄍ)
2020-03-31 16:30:00资遣可以有失业补助 自愿就没有了
作者:
bmthu (Dio)
2020-03-31 16:57:00资遣要通报,而且可以个人可以申请失业救济.除非已经找好工作,竞争力低的话不要为了几千签.