原原po的这种状况
敝人现在待的公司有部份也是这样
但绝对不是原po回文的状况
以一般的作业人员/幕僚职来说
新进人员绝对比较低
老员工如果比不上新进人员
又做一样的事，绝对离职
鸡巴一点还会再应征进来
逼主管加薪
而技术职才是原po说的这样
现有的人力无法处理这些技术问题
公司又很想把这一块掌握在自己手上
才会开缺同时把起薪定的比较高
希望应征优秀的人材来解决问题
才会有错觉说新进员工薪水比较多
如果一间公司
幕僚职.管理职.作业人员的薪资
老员工普遍低于新进员工的话
那代表公司没有稳定调薪
这种公司不待也罢.有够烂
除非你特优秀
有把握靠升值来加薪
不然还是快逃吧
※ 引述《pujos (lks)》之铭言：
: ※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之铭言：
: : 听说不少公司因当初是新创产业
: : 要学的东西不多，所以早期的员工薪水都不多
: : 后来发展个四五年后，公司迅速成为千人公司
: : 但因为新人一次要学的东西真的太多了 新人一直留不住
: : 于是公司就开出高薪来招募新人
: : 于是就变成新人薪水比老员工还高很多的奇景
: : 不知道大家也有遇到过这种的吗?
: 同职等(工作需求)下
: 新进员工比老员工薪资高才是正常的
: 绝对不是台湾才这样
: 原文下面推文误会大了
: 为什么？
: 因为外面就职是跟着大环境
: 不是太鸟烂的缺
: 同型企业都是需要补人的
: 起薪、核薪
: 会有企业彼此竞争压力
: 因此这数字每年是会固定跑的
: 而就职后
: 你的薪资对手只有你同梯
: 实质薪资增长
: 相对容易会反映在职务升迁上
: 而在原位子上单纯靠加薪
: 那是不切实际，也不可能跑赢外面
: 用你膝盖想想看
: 假设有间公司同样缺
: 愿意让内部薪金能跑赢外部
: 那为什么不直接把这些钱
: 加到招聘会去
: 找更年轻或是学经历更好的人进来
: 干你这一缺？？？
: 因此
: 假设你评估下
: 同企业没能力升上去
: 只能“这样”下去
: 那麻烦你跳槽
: 用你自己经历加薪