请问如果工作是行政总务，因工作需要帮老板搬到贵重物品，不慎打破的话，法律上会
须要付赔偿责任吗？

我之前在蛋糕店打破蛋糕都要赔了可以打折赔

不用鸟他，要赔叫他去打损害赔偿千万不要自己先签任何赔偿相关文件

让他告

去买个责任险吧，才不到1千元…

原po不是问“法律上”吗？某楼根本答非所问，答案就是要赔

谁跟你说要赔的...

至于资方求偿过程中会多麻烦什么的 那不是原po现在问的问题谁跟你说不用的？请告诉我法院依据*法源

只有经过民法损害赔偿认定是否为合理范围，界定为是之后才有赔偿的问题

你少跟我扯民总课本里面的句子

应该是不用，不然制程参数下坏了是要赔多少，主要是看你是不是故意的，当然举证责任在公司

每一个阶段都是要不要赔的问题好吗

这时候认下去，后面只剩吃屎的份赔钱勒，叫老板甲赛咖紧啦

绝对不要签赔偿文件，甚至公司会骗妳签反省报告这也不能签，这些都是陷阱

所以非故意真的不用赔？

损害赔偿根本不用以故意为要件到底故意才要赔的说法是哪里来的？

要赔的话，你看看台GG有没有人敢进去干，算了，不要说晶圆，台湾最杂的PCB哪个不是一批几十万起跳的用什么鸟毛赔老话一句，要赔叫他去提告，判下来要543再来，笑他没种啦

类比错误吧..半导体公司清楚哪些损坏风险 行政如果帮老板搬家里花瓶 弄坏不用赔？

到底什么贵重物品

行政帮老板搬花瓶，那更不需要赔了Zzz职务造成的损害，要有教育训练还得写进职务规范，才有可能过失责任赔偿私事，有约定有报酬？没有的话，包一包回去比较快啦

要赔的话 那我当行政 人家叫我做什么我都会能闪就闪

连进民事打损害赔偿的资格都没有

推Pu 叫老板吃屎比较快

相反了吧 那我应征行政把老板家砸了就离职

不用赔我刚进公司半年就不小心报废掉700多万的制工具也只是被长官骂而已QQ要赔还要你蓄意破坏才成立

提供法律以外答案…不行吗？省去不少麻烦程序

推文长知识

非常谢谢大德

要赔请老板去告你 大家上法院认定 不要傻傻被凹乱赔

嗯嗯，请老板上法院举证

讲话很大声的看风向不对就闭嘴了 笑爆

要赔叫他先去告你+1 告的成你再赔

赔个洨啦，我这边出包都三万块起跳的，二三十万也有，要赔谁还领得到薪水

工作合约里面包含赔偿条款、有教育训练（公司教过你怎么工作）的事实，且公司的损失与员工的过失有因果关系，公司是可以向员工要求赔偿的。除非你一开始跟公司签订的合约里面完全没有赔偿相关条款，但公司不是白痴，写进去一直都是非常基本的事。至于每家公司实务上怎么做各有不同，大企业通常比较宽宏大量，中小企业就难说了

要看工作条款，就算要赔一般是从奖金下手，薪水只要找名目被扣就是违法所谓奖金下手是指考绩被评差或是一笔错误扣多少钱的内规

看过因为个人疏忽导致机台零件跟产出物件都无法使用主管到操作员被公司分期扣薪赔偿.然后奖金都说没达标XD

请问贵司有做搬运贵重物品的教育训练吗还是贵司当初是请你来搬贵重物品的

xvit大说的是正解，过去小弟帮不少人处理过类似案件，基本上是否故意行为并不在要不要赔偿的判定内，但会影响到赔偿比例多寡；一般来讲赔偿都会依折旧、雇主的监督之责以及是否有妥善尽到操作教育来评估赔偿比例，当然庭上通常也会希望雇主晓以大义衡量劳资双方的经济状况，询问是否不要让员工赔那么多，若雇主不同意，那就是由法院来依照上述评估内容判定员工应赔偿多少钱，以我目前处理过比较高的金额来讲，假设一百万的东

工作合约里大多都是废话 以为签了就会成真啊

真实案例 载板一批货约2000多万 都报废也没叫那个出大包的赔。不过事主以离职

一般出包造成公司赔钱都会从奖金部分扣啦所以通常是员工自己离职很少听说要扣薪水的说要扣薪水的 我看都上法院了吧

不用，等对方提告(认证)