[讨论] 遭受职场罢凌可要求公司资遣吗

楼主: ofcrouse (还不知道)   2020-03-19 17:55:11
我司的某部门主管,只要不顺他的意
他就会对你咆啸,把人像狗一样骂,还会翻旧帐
我就这样被他咆啸过好几次
就算我也有错
这样当着全公司的面对我大声怒骂又算什么
重点我并非他的下属
只是我们两部门间需要合作
想想觉得我凭啥要忍气吞声
但又不能没工作没收入
所以这种情况我能主张请公司资遣我吗?
先谢谢大家了
作者: idok (idok)   2020-03-19 17:56:00
资遣应该是他们决定
作者: diabloevagto (wi)   2020-03-19 18:02:00
你可以吉他就有钱失业了
作者: robler (章鱼丸)   2020-03-19 18:03:00
你可以呛回去,公司就会资遣你了
作者: KurakiMaki (Maki)   2020-03-19 18:11:00
你直接骂回去不就好了?他没资遣你继续骂啊
作者: pakery (好吃喔)   2020-03-19 18:12:00
原PO拍拍,之前在南部X烟国际某部门主管也是动不动就白痴智障狂飙,那种感觉很不好受
作者: snsd56 (少时56)   2020-03-19 18:17:00
录音?有人身攻击的部份 你就有把柄了
作者: hellogym (ㄎㄎㄎ)   2020-03-19 18:19:00
呛回去阿 龟啥不是想被资遣 就呛回去阿
作者: a1234952 (306678)   2020-03-19 18:38:00
哪家公司?哪个部门?
作者: yzelly (ˋ(′~‵")ˊ)   2020-03-19 18:40:00
录音蒐证,跟公司摊牌,不处理就提告,公司要嘛当那主管要嘛赔钱请你走
作者: mm0107386 (阿鬼)   2020-03-19 19:36:00
录音寄存证信函主张第14条资遣公司,请他们付资遣费特休未休折算工资及非志愿离职证明,再报警提告妨害名誉,刑事民事一起来,完美~现在局势看起来对你不利,但只要你愿意争取自己的权益,真正要完蛋的是他们
作者: httpthebest (carry)   2020-03-19 19:56:00
呛回去 会说你态度不佳 然后找机会被弄走 就被资遣了所以呛之后可以慢慢找工作 无缝接轨 爽爽的(我前份工作是这样)千万不要自己提离职唷
作者: KomeijiYuki (古明地雪)   2020-03-19 19:58:00
找你部门主管谈一谈吧
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2020-03-19 20:43:00
我是找人事投诉,迟早要被用的
作者: smallcar801 (大叔带妳看金鱼)   2020-03-19 21:08:00
找人资投诉,和他说他不处理连他一起告
作者: misu2718 (ID 好威阿)   2020-03-19 21:39:00
看过,疯狗啊,要嘛跟他对干,要嘛收集证据直接告他,不用奢望上层会处理他
作者: Laevateinn (救世剑)   2020-03-19 22:30:00
不能呛回去啦,这种人你呛他回去他反而对你越来越客气
作者: thenone (地方的公司需要新肝)   2020-03-19 22:46:00
楼上是说他会愈来愈不客气吧?
作者: blake7899 (starblake)   2020-03-19 22:52:00
录音弄他啊 既然都不想做了就直接撕破脸
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2020-03-19 23:46:00
没收入就不能活,就继续当奴工吧
作者: ppc ( )   2020-03-20 01:54:00
呛回去
作者: AndrewWiggs (围巾)   2020-03-20 06:20:00
我前公司也是这样,虽然不是骂我,但气氛真的很差
作者: cafein (卡菲因)   2020-03-20 10:39:00
录音收集证据
作者: Mazu323 (Mazu)   2020-03-20 11:46:00
平常可能没遇过坏人~你要当吹哨人~
作者: hongsiangfu   2020-03-20 12:09:00
举证困难,看看成大医院的80案结果如何我的话要就闭嘴装死,要就回击,最糟糕只是换工作而已
作者: jimmy5670 (2Tp1)   2020-03-20 21:16:00
不法侵害,劳动事件法,是他要求你可资遣
作者: Warinka (Rubio)   2020-03-20 23:53:00
回击
作者: eternalsway (eternalsway)   2020-03-23 11:36:00
很难,不过你骂回去,天天骂,很快就被资遣
作者: tina3 (超巨大蚯蚓)   2020-03-24 00:50:00
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