如题，现在打工碰到一些问题
昨天礼拜二的时候被主管告知因为公司业绩减少加上礼拜一来了正职补足人力，原本我作长期工读生的，现在不好意思要请我作到礼拜五为止
当天我去电劳工局，如果是长期工读生是否可以拿非自愿离职证明，劳工局回复说可以再加上我并没有签定期化契约属于长期聘雇所以还有资遣费，虽然很少
我也记得到职时没有签任何约定工作期间的契约，但有一份公司内拟的劳动契约，似乎是说因业务紧缩或变更，雇主不得解雇员工，还有愿放弃任何诉讼权利(?)
因今天下午跟人资谈的时候，公司表示因从未有过工读生要非自愿离职证明，如果他们开给我，会被上面质疑，以前的工读也从来没有这种情形在公司内规里本来就是临时的人力，不需要开非自愿证明
(听来是上面的压力让人资害怕背锅被劳工局查所以不愿意开给我)
我向人资表示，虽然只是工读生，但是当初应征我进来是作长期的，而且关于特休，人资小姐回复我按照正职时数依比例给我，所以我是长期契约没错，开非自愿离职也合法
加上我需要申请失业给付以让家庭度过难关(先生公司可能要因疫情开始放无薪假)，所以最多等到下礼拜三请公司回复是否愿意开非自愿离职证明给我
人资表示要向上级请示，但是我认为希望不大，即使一切合法
要走申请调解也很不愿意(等于跟公司撕破脸被列黑名单)，因为等到调解还要十天，再加上后面申请失业补助认定跟拨款还要一个月
怕真的没办法等那么久
各位有什么好建议吗？是下礼拜一先去申请调解，还是给公司机会等到礼拜三?
因为我的家庭需要这笔钱，所以真的很苦脑
PS:我在中部一间大型mall工作，该公司也有法务，我申请非自愿证明成功率高吗？
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