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2020-03-18 14:31 台湾醒报 / 记者祝润霖╱台北报导
大无薪假时代怎么办？针对全国破百家企业通报实施无薪假，陈业鑫律师表示，若遇雇主
实施无薪假，劳工可不同意，除非双方签订协议，若雇主片面实施可向劳工局检举。只是
若雇主真的经营困难，劳工又不接受无薪假，可能走向欠薪，甚至以业务紧缩为由资遣劳
工。
顶上歇业、亚都减班
顶上鱼翅燕窝餐厅12日即传出老板有意歇业，当天服务人员表示“不能预约订位”，14日
即在店门口张贴公告：“因物料短缺，自即日起结束营业”，媒体去电查证，得到的回复
是“店面整修无法订位”，至于何时复业，对方表示不知道。
另外，继台中亚致大饭店熄灯后，丽致餐旅集团旗下台北亚都丽致饭店16日也传出，将于
4月1日起3个月，每个月放6天无薪假。亚都声明，施行缩减工时的前提是必须征求同仁的
同意，庆幸大部分同仁都予以支持谅解，如短期内景气好转，也将回归正常营业。
无薪假人数创新高
劳动部16日公布最新统计，累计至本月中全国有109家企业通报实施无薪假，影响3,835名
劳工，创下8年多来最高，较上月底增68家、共计2173人，大增1.3倍，实施企业家数也创
10年来最多。
劳动部表示，雇主实施无薪假若不通报，劳工可直接向地方劳工行政主管机关反映，将直
接列入劳雇双方协商减少工时之通报名单。雇主若未经劳工同意，片面决定减少工时者，
属无效之劳动契约变更，劳工不必补服劳务，雇主仍应依原约定给付报酬；如有短少工资
之情事，主管机关将要求雇主补还，以保障劳工权益。
自力救济有管道
“雇主若不通报，目前没有法律可以处罚。”陈业鑫坦白说，但雇主实施无薪假时，若连
基本工资都没发，违反《劳基法》第21条、22条，可请求主管机关做劳动检查。
台中市长卢秀燕17日曾推出“纾困9箭”，针对非自愿性失业劳工或生活困难者补助：企
业若因疫情致营运困难，实施减少工时或无薪假3个月以上，而与劳工终止契约，劳工可
向劳工局申请生活补助。符合资格者每人每次补助1个月基本工资，最长补助2个月。预估
经费2,500万元，1,000人受惠。