目前仍在职中，因跟主管有一些工作上的沟通不良，导致他对我的态度很差，约上班九个
多月，他把我带去小房间，要求我自行离职。我当时很震惊，觉得自己能力并没有差到哪
里，却被他批评说工作能力不如预期要我自请离职，当时很不愿意，我就回他说我为什么
要自请离职？我没有表现不好啊！当时因为这样回嘴，他说我跟他谈的态度很差，如果我
不自请离职，那他就要向上呈报。
后来事情到我经理哪里，因为当时有一名同事要离职，我经理就叫我去接他的职务，经理
说，如果接的起来你就留下。当时一个人做两个人的工作量，真的太忙了，不小心出错。
虽然没有造成公司损失，但也要进行内部流程重跑，那个礼拜五，经理就发一封信说犯错
太多，无法升任交接等字。
后面主管过一个月后来找我谈，那天是跟我说我表现太差，要我自请离职，如果被资遣会
被留纪录，到时候找工作会很难看等等的话，逼我填离职单，当时真的蛮怕的，所以还是
自行提离职了，结果被家人知道后，找了很多文章跟我说公司这样做是违法的，要我再去
跟我主管谈，说要改成资遣，请他退回离职单
后面种种原因离职单流程目前已经跑到人资那边，今天开会时中途跑去接电话，等会开完
时我同事问我只做到这个礼拜吗？后来才知道经理在我出去接电话时，跟整个team的人说
我只做到这个礼拜，我满脸黑人问号...
上系统发现我的离职单还挂在人资那边，中午吃饭前跑去询问人资为什么还没有退掉我的
离职单，他们都答应我要改走资遣流程了，然后人资部门告诉我说资遣程序还在进行中，
他们也是听我说才知道我经理跟我部门的人说我只做到这礼拜，还跟我说公司还不确定会
不会核准这个资遣。
目前我面试都要自己请事假（特休已请完）去面试，现在并没有资遣福利有谋职假这种东
西，而且离职单还在他们手上，很怕他们资遣程序没跑完就直接用我离职单让我走人，请
问我该如何让人资部门把离职单退回并顺利拿到资遣费？