: 我30岁女 彰化(全台薪资倒数第二) 多益910 托福口说23分
: 那时候有ABC三个公司 职位是业务助理
: A 25-56K 很操的超长加班 没加班费 家族企业 我后来婉拒了
: B 27K 骑车非常远30分 当场录取 问我意愿 然后说星期一会寄通知给我
: 果然就像乡民讲的 昨天收到通知: 不予录取
: 所以今天就去C公司啦
: 虽然趁周末准备了英文书信，结果竟然考出了电学跟物理学!
: 后面书信翻译有产品的专有名词(groove 控制门把 高压下的..直径..)
: 然后就是常见的奇怪履历表:
: 曾任职的公司的有一个表格写"证件"，是要写什么?
: 有无精神病跟忧郁症(谁会说?)
: 后来主管来面试 是一个中年男子 很老派 讲话很小声很慢
: 28k 试用期后30k
: 不常加班 可是有时候要去工厂帮忙(作业员)
: 然后她问我兄弟姊妹的名字跟职业 后面同意书叫我签名
我常在想, 台湾职场问题到底是什么?
像这样从求职面试到上任, 从头到尾都乱七八糟的案例并不是个案
根本就是在浪费彼此资源, 跟什么学历, Toeic, 托福都没关系
公司不仅连选才都称不上, 求职者之前的累积也都没啥意义
完全就是住得近, 眼缘, 还有能否接受低薪加班而已
所以最适合这些公司的人, 其实并不是台湾40岁以下的青年
甚至不是104/1111上的人, 而是外劳
可是外劳并不能做办公室的工作
所以才造就了一大堆的低薪上班族
但这样的公司并不是少数, 而是一家又一家, 而且还不小
老板很多也是勤奋, 有传统打拼精神的人, 不是没能力的家伙
为什么呢?
我常在想这样的问题, 到底民族性? 还是是我们产业升级推不动?
因为应该有更好的选择, 可是其实这些老板心里都是知道的
可能是老板本身就真的没选择, 所以他是发自内心在喊苦
因为观察这类经营者的心态, 其实比劳工还劳工
除非被逼或是法令下来要求必须那么做
不然他们的理想, 就是在不改动经营模式下
用减少成本的方式来提高利润, 至于其他什么用灌的用借的都可以
他们是发自内心认为这是理所当然的, 而且是专业的
而且这样的思维, 并不是少数
常喊改革的不是经营者, 反而是40岁以下的劳工
这就更诡异了, 因为前者才能推动, 后者会变成政变
但很多老板真的是做一天算一天, 这也是我之前帮忙政府做顾问的经验
这些人, 真的是劳工中的劳工
勤奋虽勤奋, 但在求职市场不一定能找到工作
所以开公司, 方针就是压更没资源的人, 可能是他们最好的选择
这使得他们本身也做得心不甘情不愿, 并没有发自内心那种创业家精神
背后驱使的是一份不甘愿的心理, 甚至是很多家庭问题驱使他们必须那么做
所以他们喊苦, 也是真的
你跟他们讲话, 常常要用劳工的方式, 他们也常自觉得自己是最该被照顾的劳工
讲话要讲重点 (补助) 其他的他们不在意, 经营上只要不违法就好
同时台湾有非常多的中小企都是虚资本, 整个集团甚至只有母公司是实的
而这类文化, 有趣的是平常大家骂老板, 但出事一堆人护航
甚至是连会计部门都一起配合, 他们也并不觉得这有什么问题
很多人老板差那一点钱? 没错, 真的有差, 因为都是虚的
但是在文化上就搞传统教育洗脑, 方便管理, 就是很多传统台式企业文化
这样的老板, 非常多
而且他们也不是懒惰, 通常都是很勤奋的
所以我在想, 也许民国150年, 更多创业菁英累积了财富改善环境提升素质
整个创业环境会不会好一点?
还是要民国200年? 才会慢慢出现比较观念进步的企业文化?
还是这样中小企的文化, 其实就是最适合台湾的? 毕竟我们规模就是这样?
像现在的少数公司的文化, 比如台积电, 已经是我们的顶呢?