※ 引述《ilv1181023 (yechen)》之铭言：
: 在此指的不是考多益的能力，多益大家都知道刷题目就好，整句看不懂但知道词性填哪个
: 就好了，所以一般来说没有鉴别度
: 我指的是能讲道地英文、书写也道地的那种人（例如ABC)，但是没有实务经验，跟一个多
: 益七八百，但是不会讲英文，但有两三年实务经验的人，同时应征一个国外业务的职外，
: 会比较偏好哪一个？
你会问这样问姑且推测你应该是职场新鲜人吧。
小弟做国外业如今也准备迈入第十年，分享一些个人经验给你参考。
首先针对你的问题，可以先定义一点你想去的是"大企业"还是"中小企业"。
若你不太清楚大企业小企业怎么分辨，简单定义大概就这样
大企业 - 超过百人以上规模，公司营运超过 20 年以上。
小企业 - 10人以内，多半是贸易商、品牌商，营运顶多10来年。
中小企业国外业务
通常英文都不需要到顶天，以TOEIC标准来说你有个700坦白说就已经够用，
因为你的主管老板，他们自己的英文也都没有办法如同NATIVE SPEAKER一
样，但是重要的是他们的英文已经足够拿来应付商用场合，具备一般沟通的
单字字汇以及文法需求，这类中小企业是最有可能雇用没有实务经验，但
是英文有一定程度可能可以在商用场上直接上场的新鲜人，因为他们通常都
很缺人，只要来者具备一定英文程度不用教他英文又敢讲，剩下的专业知识
这些都可以边做边学，这就是中小企业的生态。
所以回到你的问题，中小企业是偏好使用英文可以上场，不具备实务经验的
人，反正实务经验可以进来在学，你敢讲敢开口英文不要太差就好。
大企业国外业务
很多人在被中小企业荼毒后，接下来就是想要去大企业闯关了，而大企业在
面对国外业务人才这点又和中小企业的需求明显不同。首先面试你的主管，
不论是小老板大老板本身的英文程度应该都不差了，硬一点的就是直接全英
文面试，或者是发一些考卷或者情境回答请你用英文回答，这个时候你只有
700 这种半调子的程度就很容易破功，因为和你竞争的求职者应该很多都有
超过 800 甚至是 ABC归国那种 NATIVE SPEAKER 的母语程度。
所以在语言上面的要求在大企业就已经被提高，同时对大企业来说不用再重
新教你专业知识，实务经验这点当然又大大加分，进来就是即战力的人永远
是企业的首选，所以大企业在选国外业务的时候语言叫做基本，你没有和其
他求职者相同的语言条件第一关就被淘汰了，接下来才是你所谓的具有实务
经验与否。
这样一来应该算是有回答道你的问题?
不过我个人还是很相信一点，业务工作讲究的是特质。
很多时候录取一个人，在语言大家差不多，实务差距也没有太大的分野下，
对很多很多面试主管来说其实要不要录取你就是 "心情" 问题，跟你聊的
来，可以天南地北的聊，自然在未来一起相处共事的气氛也会比较好的，
也代表主管跟你的沟通是可以更顺畅轻松的，这反而是我认为实际面试时
常常真正会影响你会不会上这份工作的关键之一。
很多人忽略了业务特质，在职场上有些被录用的人，他们没经验，语言普
通可是为什么能胜出获得公司青睐，公司宁愿等他进来开始从零去培养，
看中的是人格上面做业务的特质，当然并不是说你拥有特质就无敌，但是
作为业务怎么样培养出自我特色的人格特质进而去让跟你沟通对谈的人感
到愉悦，坦白说永远是我认为这份工作最神奇的部分...
P.S : 以上是针对新鲜人求职 ... 中高阶以上的国外业务求职市场又完全不同了