说结论: 看主管...阿这不是废话
面试是非常主观的, 既有的成见很常会被放在面试里面
观念比较守旧的, 或者他根本没有去过打工度假的
或是目前40.50岁的面试官, 常常一进来就会洗你的脸
或许是忌妒或许是年轻时因为某些原因没能达成
面试就把气出在你身上, 如果是新创或者是年轻的主管
他们可能能够理解, 不会有既定的成见, 但也不会加分
加分的会是你专业能力的累积,和你这几年工作积累了什么
打工度假这个GAP YEAR, 如果有相同的履历的应征者
常常相比之下, 你的GAP YEAR会成为你的劣势
因为在海外工作也有机会面试到台湾人
有一次面试到打工度假的, 他的英文说的真的没话说
但因为不同国籍的面试官有些对于打工度假有相当程度的偏见
另外外加履历破碎不完整, 大家一致的担心是你会不会做久啊???
公司名额就一个有好几十封甚至百封的履历,公司在选人上会避开不必要的风险
因为你跑了, 所有人前面教的, 前面受训的,或者送你到海外受训的
全部化为乌有, 最后那个选你的成为众矢之的....简单说就是谁都不想冒这个风险
宁可挑个履历相符,"看起来"或"比较起来" 大家都可接受的人选(面试官不一定一人啊)
对于我个人来说,我是很羡慕的,能有机会开开眼界,能有机会接触不一样的生活
能开着车到处游玩~我想看到打工度假的FB或者IG都会觉得我为何还在被工作欺负
但反过来当我当面试官的时候我的角度就会以公司为主, 公司选择了你付出成本颇大
可能是受训讲师费, 可能是同事的时间, 弊司还有海外受训, 租屋补助, 签证等等....
如果真要去, 或许在高中毕业或者是大学刚毕业的那年来个GAP YEAR
除了培养语言能力外, 也间接思考自己要什么, 付出成本也比工作几年后再去来的低
或许经过这段时间, 你会在未来的日子更清楚要什么也说不定
我们很难去说好或者是坏, 我们随随便便都能举出很好或很差的例子
单纯就只是我们要为我们人生不同阶段负责而已, 共勉之