各位大大好
想请教一下，若跟公司谈好离职之后
在离职前希望把特休全部请掉，
但公司不核准，只准把假换成薪资给付
如此一来公司可以省下多天的薪水：
如：3/6离职，14天特休直接变成14天薪资；
但准假的话可以3/6请到3/26（含6天假日），公司要支付20天薪资。
请问公司禁假，只准直接换钱，这样是否违反劳基法呢？

劳动基准法 第38条

离职日不同当然多6天啊 你压3/26离职 公司要你早走请用资遣

资遣也违法

1. 违法，特休由员工排定，雇主不能随意否准2. 这是压3/6离职跟压3/26离职的差异3. 没有资遣事由雇主也不能随意提早赶你走

只要你有符合预告期，离职日是劳工自己决定的期间公司要你提早走，文件不要乱签，非志愿离职与资遣费绝对要拿，公司不给就申请调解

那也要看你当初主动提离职是说3/6吗？有证据？

你请特休的话就不是3/6离职 而是3/26离职了啊...

那你压26 请事假 特休换钱 也可以 要玩一起玩

最后上班日，自己斟酌用法，免得受阻

是不知道你最后决定是什么，但我觉得利益这种东西，要建立在公平的情况下，其实你就是想要多拿，我是不懂能够折钱了，为何还要这样＝ ＝对公司而言，你要离职了，也请假无法替公司工作，对公司完全没有产值，最后的好聚好散就是折钱给你，但你却贪心那六天，想拿自己不见得该得到的，都不怕会付出什么代价吗？

自己压3/6离职，离职后特休就折现给你了