各位前辈好
我在一家小公司工作
三个月后我试用期没过
长官说
人事看特别去查我的104履历表
看到我104的履历还开着
表示我还在找工作
对公司没有向心力
请问HR可以这样看在职员工的履历，然后被长官作为试用期没过的依据吗？
个资法或就业服务法有规范这种行为吗？
还是只能乖乖摸摸鼻子走人？
感谢大家

要设屏蔽关键字104履历

这样不ok的点在哪？

???????

有差吗? 叫公司资遣单+钱给你继续找更好的他不给你才需要去告他

不是都可以屏蔽吗

没设隐藏喔

抱歉 我42了 不知道104有屏蔽功能 只是觉得人事这样很夸张还是大家都能接受这种资遣理由？

辞退是真的理由都是掰出来的

我不能接受啊，但能怎么办？只能说学个经验

掰出来的理由，这个明明就是可以轻易改变的事情，你点个屏蔽就能修正啦如果真的要留你，会提醒你记得屏蔽你的履历该要的要一要，赶快找下一份工作，履历继续开着

履历都开着了，系统配对也会看到，不一定根本特别去差只是刚好看到

看你怎么签合约的 如果没签就不自愿离职 有签就看怎么写的

不要理楼上 这里很多人判断力都有问题建议可以请教劳资律师 或请劳工局这案例绝对站你这里*不要理楼上以上人很多人上网只是发泄 并不是真正回答问题

你自己开着履历个资法不适用

你自己要公开的

法律有规定人资或其他主管不能看?而且试用期真的没过 会用其他理由啦

就说忘记关啊但感觉公司只是随便找理由

这理由完全不能接受~可以通报劳工局

我之前公司的人资，会用google即时街景，查她们有兴趣的男同事家长什么样子

cyh1984 这就是我说的很多人都很无聊然后世道就被一堆人弄得莫名其妙

只是希望你走而已，那只是理由。

理由很瞎 但是104你设公开他可以看

私人企业就是老板想教你走就叫你走囉

你来乱的？

这哪算查......你自己公开的啊@@

哈 跟他卢阿 凹到资遣为止