楼主:
ryosaeba (Get chance & luck)
2020-02-27 17:44:05各位前辈好
我在一家小公司工作
三个月后我试用期没过
长官说
人事看特别去查我的104履历表
看到我104的履历还开着
表示我还在找工作
对公司没有向心力
请问HR可以这样看在职员工的履历，然后被长官作为试用期没过的依据吗？
个资法或就业服务法有规范这种行为吗？
还是只能乖乖摸摸鼻子走人？
感谢大家
作者: choucy (choucy 2011) 2020-02-27 17:59:00
要设屏蔽关键字104履历
作者:
winemoon3 (winemoon3)
2020-02-27 18:05:00这样不ok的点在哪？
作者: minionsll 2020-02-27 18:07:00
???????
有差吗? 叫公司资遣单+钱给你继续找更好的他不给你才需要去告他
作者:
bill0205 (善良的小孩没人爱)
2020-02-27 18:23:00不是都可以屏蔽吗
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-02-27 18:24:00没设隐藏喔
楼主:
ryosaeba (Get chance & luck)
2020-02-27 18:36:00抱歉 我42了 不知道104有屏蔽功能 只是觉得人事这样很夸张还是大家都能接受这种资遣理由？
掰出来的理由，这个明明就是可以轻易改变的事情，你点个屏蔽就能修正啦如果真的要留你，会提醒你记得屏蔽你的履历该要的要一要，赶快找下一份工作，履历继续开着
履历都开着了，系统配对也会看到，不一定根本特别去差只是刚好看到
看你怎么签合约的 如果没签就不自愿离职 有签就看怎么写的
不要理楼上 这里很多人判断力都有问题建议可以请教劳资律师 或请劳工局这案例绝对站你这里*不要理楼上以上人很多人上网只是发泄 并不是真正回答问题
作者: hotaka (离...) 2020-02-27 19:21:00
你自己开着履历个资法不适用
法律有规定人资或其他主管不能看?而且试用期真的没过 会用其他理由啦
作者: smartart (smart) 2020-02-27 19:57:00
就说忘记关啊但感觉公司只是随便找理由
作者:
Mazu323 (Mazu)
2020-02-27 20:16:00这理由完全不能接受~可以通报劳工局
作者:
cyh1984 (cyh)
2020-02-27 20:30:00我之前公司的人资，会用google即时街景，查她们有兴趣的男同事家长什么样子
cyh1984 这就是我说的很多人都很无聊然后世道就被一堆人弄得莫名其妙
作者:
waakye (明天的太阳)
2020-02-27 21:20:00理由很瞎 但是104你设公开他可以看
作者:
step (fan)
2020-02-27 21:40:00私人企业就是老板想教你走就叫你走囉
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-02-27 23:10:00这哪算查......你自己公开的啊@@
作者: jim543000 (玄黄无极) 2020-02-27 23:56:00
哈 跟他卢阿 凹到资遣为止