我朋友他在工厂工作，因为这家公司订单排到明年去了，基本上作业员每天都有班可以加
，我朋友因为经济问题也是都靠加班过活，当初应征时也是因为看到天天都有班加才来应
征的
可是前两天他的主管突然问他会不会excel，我朋友说不太会，可能要学一下，结果后来
他才知道因为有一个仓管准备不做了，主管就叫他先去学，不晓得是想直接让他固定在那
边还是怎样
可是有个问题来了，仓管可以加班的可能性很低，因为仓管跟作业员本来就是两个完全不
同的职务，如果仓管不能加班的话，我朋友说他的生计会受到影响
所以我想问一下各位，像主管这样没有跟员工达成共识的情况下变动了他的职务是ok的吗
？

可以问问玉山分类帽

直接乔成爽爽加班呀

职位说明书？协商？员工本人意愿？台北市？都否定…吞了吧！

遇到这种事. 还要看是不是住台北市,真的挺哀伤的

还好啦之前去北市府也是被换成其他职务 撑了四个月

既然职务调整,薪资也可以要求调整,会EXCEL就要求专业加给主管不同意的话就要求做回作业员.

要用excel管库存…这间公司可能没导入ERP系统，力劝你朋友不要接这个屎缺，安安稳稳做他的作业员就好

excel管库存真的很痛苦…过来人

EXCEL管库存...只能说除非他都不请假...不完帐一定很oooxx