※ 引述《ptt987654321 ()》之铭言：
: 只回标题
: 约聘，让我想到派遣，性质差不多
: 派遣的工作大多不好，一直加班的是常态
: 免加班的薪水也不会高，也不用期待啥会调薪
: 至于会不会转正，只能说机率不会是0，但是微乎其微
: 我哥做好几年派遣也都没转正，最后看破就不做了
: 看穿就是一堆话术，希望你继续做，但是不想给你相符的保障
: 派遣业务话术很多啦，说啥表现好就转正，言下之意就是你表现不好才不转正
: 可是表现不好为啥还要续约?根本就自相矛盾
: 然后呛派遣业务，说转正根本骗人的
: 派遣业务就会回呛说阿就真的有人转正阿，借此反酸自己表现不好才不转正
: 但谁知道是不是真有其人转正，且就算真有其人转正，是不是十几年才出一个
: 有可能根本没人转正，也有可能十几年出一个，总之资讯不够透明，都随派遣业务嘴
: 总之
: 派遣工作，大多是为了规避年终和年资归零，以后方便当免洗筷，所产生的产物
: 不用期待会有多好的工作
: 而派遣业务，不好意思，对我来说就是这种现象的帮凶
: 至于派遣工作的好处喔
: 也不是没有
: 就是几乎百分百录取，甚至还有投履历就录取的都有
: 至于网络上还会有人站在派遣那边说话的
: 我建议听听看看就好，现在网络很不真实
: 谁知道躲在网络背后帮派遣说话，是不是又是一个派遣业务相关行业的
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在公司,刚好有机会跟两位同事在不同时期合作一些案子
A同事,大学毕业就来公司上班,他是派遣人员
每一年,主管都说会将他转正,后来都食言
有一年,他忙到得到肺炎,住院!!还在工作
过完年后,他就离职了
B同事,在公司原本是派遣人员,待了很多年
跟公司的高阶主管混很熟,刚好有正职缺
被转为正职人员
同样公司,不同的同事还是有不同的命运
派遣人员能否转正,还是要看公司有无职缺
另外也要看主管,很多主管没有权限
权限可能在更高的主管上面,还是要看上面的眼色