想跟大家闲聊问问这样合理吗？
我的工作是做pcb现场（硬板、曝光）公司基本是12小时，因我有小孩无法配合，进公司
前主管已答应我可上8小时，礼拜六若有开班我基本都可配合。
今天公告出来主管们觉得今年公司有机会赚钱，因此会以上班天数、时数、请假、之类来
计算年终，换句话说只上8小时的同仁若发一个月就只能拿0.5以此类推。
合理吗？我觉得若是用出勤、表现、产能打考绩我能接受，但是特别强调8小时的人不是
很针对吗？想到我的工作要搬板子顾2台自动机（有时要3台）工作量只有往上加没有变少
的时候，有些外场的人就是做一些非常简单的工作（例如：蚀刻隔纸、验药水、看板子、
进检之类，我举例的工作不是一个人做3样，是一人做一项）这些人因为可上12小时就能
领比我多钱，同工不同酬啊！ 每个月的绩效就都扣给其它12小时的同仁，这也没关系）
态度、责任、产能我一样也不会比他们差，一切就是我无法配合加班
奖金怎么给是你公司说了算啊,乡民就算说合理也没钱给你!
作者:
DDRMIX (约翰．史密斯)
2020-02-21 15:55:00不合理
作者:
chister ( )
2020-02-21 16:01:00合理
很合理阿，不然做12小时的跟你做8小时的领一样?那我可以做1小时也领一样年终吗
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-02-21 16:06:00不然你也上12小时啊
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2020-02-21 16:08:00因为其他上12小的会更难安抚 本来就要有这层认知
作者:
a4107w (亚玛兰斯)
2020-02-21 16:09:00奖金公司说了算，只要不违法就没问题
作者: toko6290 (绿茶) 2020-02-21 16:31:00
你做的时间短，哪叫同工不同酬，除非你短时间的工作量等于长时间的人
作者: mrbar01 (饱饱) 2020-02-21 16:52:00
合理啊不然大家都上8小
作者:
KEYork (York)
2020-02-21 17:01:00合理，12小时跟8小时不是减这么简单算的
作者:
va2475 (淡心)
2020-02-21 17:04:00你产能不比人差有数据吗 结果都你在讲
作者:
va2475 (淡心)
2020-02-21 17:06:00然后主管也不可能为了极少数去得罪多数 那是很笨的行为
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-02-21 17:14:00工时就比人家少了啊，不然你证明那些多做4小时的贡献没有比你多
作者:
p29892 (Madge.li)
2020-02-21 17:22:00合理！是你无法配合12小时...
作者: goldennknu ( ) 2020-02-21 17:32:00
同工不同酬到处都有.....
作者:
calaY (QQ)
2020-02-21 17:50:00奇文共赏
作者: ben8102 (ben8102) 2020-02-21 18:11:00
楼上反串别闹了好吗
作者: justin87 (Jus) 2020-02-21 18:18:00
如果都领一样谁要上12小时啊？？你嘛帮帮忙
作者: suntex (中产小市民) 2020-02-21 18:28:00
8小时 v.s. 12小时怎么会是同工？无法配合加班领比较少问十个人十个都觉得合理吧
作者: sa87a16 2020-02-21 18:37:00
pcb就是高工时的产业，不行就转换吧
作者:
mediaus (IF)
2020-02-21 18:53:00合理 不能配合是你的问题
作者:
ismile (洁西)
2020-02-21 18:54:00不合理 但你要求不了公司 因为钱是公司给的 且他也没违法只能说你很衰...
作者:
yuyuen (肥軟)
2020-02-21 18:56:00不合理，可申请劳资调解，公司输的机会很高
作者:
winemoon3 (winemoon3)
2020-02-21 19:12:00完全不合理 你应该要拿三倍
作者:
wlsh5566 (wlsh5566)
2020-02-21 19:45:00一天做12小时的心理负担跟8小时也不一样
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2020-02-21 19:55:00不合理 建议立刻申请假扣押公司财产 求偿一亿
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-02-21 20:15:00一天多4小时 一个月/一年多几小时？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-02-21 21:17:00重新定义同工不同酬
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-02-21 21:59:00不对啊 基本上12小时的话是通融你变少了吧
作者:
howwhy (好坏)
2020-02-21 22:01:00公司并无违法
人家做12小时比你8小时少，我是老板直接开除...
作者:
chey (Waitingfor)
2020-02-21 22:04:00合理 奖金算法有在你签约时百黑字写清楚吗？没有的话就算不给都合理啊= =何况8 vs 12这种谁都看得出差异的点.......
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-02-21 23:24:00单位时间可能你的产量赢, 但别人赢在总产量多公司当然还是必须对总产量多的人给予对应薪资硬要齐头平等都领八小时工资, 那谁要上12小时, 公司也不用经营了.
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2020-02-21 23:40:00重新定义同工不同酬，不做12小时已经是优待了不是？
作者:
ko373328 (世界这么大 我想去看看)
2020-02-22 01:59:00一天少做4小时，还要同样钱？
整间公司就你无法配合的话那公司还愿意留你在里面已经很仁至义尽了
作者:
roxiang (天空之城)
2020-02-22 10:40:00别人一天比你多做四小时 一年多了几小，还要跟你领一样？
作者:
lvnps (啧~~)
2020-02-22 12:12:00合理，公司要奖励能配合的人。人都有苦衷，但就你不能配合。看开点，孩子能给你别的
作者:
lulong (宜祥)
2020-02-22 13:41:00如果你8小时就能做别人12小时的事,相信主管不会亏待你,奖金本来就是主管、公司说了算，有时实际领的比公告的多
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2020-02-22 14:59:008小时打的绩效跟12小时一样 换做你是12小时的大多数人会不会想说那我也只做8小时就好那么辛苦还多公领同酬？谁还会愿意配合？
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2020-02-22 23:29:00合理阿，除非你能证明你8hr绩效跟12hr的同事一样
合理 公司给你特例 就会在其他地方补回来 你别吵这个了 能兼顾小孩就好
作者:
imkon77 (空，蓝蓝的。)
2020-02-23 14:03:00不合理，原因：你领的应该是2/3。合理，不同工不同酬。
作者:
s0993569 (carolan)
2020-02-24 05:11:00看的出来你的站点比较忙,你的症结点应该是这但12H的付出的确比较多,药水线累干制成爽两个领的薪水也一样呀～