今年开工第一天1/30提了离职，和公司确认做到2/29。
看到公司一月份的特休计算方式，是用15日除以12个月，一个月1.25日。
觉得有点奇怪，于是上网查了一下，
有些说法是不可依照比例计算，满多久就要给多少特休。
想说保险起见打了1999询问，
接电话的小姐说按比例计算没错啊，你今年没做满一年所以要按比例计算，你可以看劳动
局网页上的试算表跟说明啊！
就是看了还是不太确定所以打去问，
问完后更加怀疑人生了。
所以离职前特休真的是按比例计算吗？
本来还想说利用特休来休息个两三天...

笑死 叫劳动局小姐劳基法38条看一下

特休拿的是前面累积的 例如做满半年拿三天 这是前面半年累积的结果 所以你在这公司待多久了?如果公司从优把第六年的两个月的部份照比例给你是可以啦如果说的是第五年(已做满)的部份 1999那个稳错喔 另外你要确认一下你们公司是用到职日算 还是年度算用年度算的话你可以看看过去有没有先领过多的特休

满五年的都要给你

你进来第一年未满一年，有按照比例先给你?如果进来第一年按比例给，离职那年也照在值日计算"大多"结果都会满足劳基法要给予的最低天数你算一下公司给你总共年假天数 有没有低于劳基法这样这方法是比较呆 但却是最精准的..1999电话要多打几次 问不同的人，回你电话的很多都是约聘人员 或是搞不清楚的...不要只打一通，若有必要直接打给该劳工局转承办人询问