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2020-01-31 23:53 经济日报 记者江睿智／台北报导
武汉疫情扩大，强制隔离及自主健康管理的劳工也愈来愈多。
劳动部表示，政府为了防疫，下令须强制隔离的劳工，因隔离致无法出勤，雇主应注记“
防疫隔离”，不可以要求劳工要用自己的假，也不可因此有不利对待，但雇主可以不给薪
。
劳动部解释，为了防疫，目前有强制隔离及自主健康管理两种措施。前者劳工不可以出门
上工，雇主不得因此记劳工旷职缺班，也不可以要求劳工要用自假（包括特休或补休），
更不可因此给予不利的对待，包括不得因此影响劳工全勤奖金、考绩奖金等，更不可给予
降职等不利之对待。
在管理上，劳动部建议，对于遭强制隔离的劳工，可以注记“防疫隔离”，目的是避免人
资电脑系统因劳工没有出勤纪录而被记旷职。至于自主健康管理者仍可出门上班，若劳工
可视情况请病假或特休假。若是雇主自己有疑虑，进而要求自主健康管理劳工不要到班，
雇主则须给薪给假。