公司认真来说只有我一个人，劳健保自己保，薪水自己算，行政杂事当然也是我负责。
好的部分大概就是老板如果有私事，公司也比较不忙，就放我有薪假
当初说5点半就准时下班，进来公司后有准时过的日子少的可怜
常常五点丢东西来，说这很急，想办法生出来
，叫我记得报加班费
不过加班费他用各种方式强调：要做对公司有前途发展的事才算，没发展的不算
我自己的理解哪种不是对公司有发展（？
因为实报会很惊人，所以加班费我也没全额报...
工作上遇到很多新的事，常常不知道问谁，老板常叫我去问他以前合作过的一个隔壁公司
前辈，前辈自己也很忙，所以都是简单说一下，剩下我要自己想办法拼出来。
之前一直有想离职的想法，因为这个行业上半年会很忙，想说好聚好散也让自己在学一些
东西，决定6月在离职，不过最近跟老板讨论客户问题时，老板直接说，可以以后不要问
这种无聊无解问题吗，我很烦。
问题是:客户就是解决不了，才问我们
情绪不佳时，客户事情多时又会说：
我又不怕多请人，反正薪资费用也不高
常常他发完脾气，就说等下一起吃饭，然后装作没事一样......
我什么都不会，他说要请相关经验，却又挑东挑西的
最近在思考是否要提早离职，但又怕在忙季，公司没人交接下，把我手上客户就这样抛下
，客户人都很好...
无奈老板的情绪跟公司毫无制度.....