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2020-01-19 23:18 联合报 记者陈秋云／台中报导
依照劳基法规定，1月24日（农历除夕）到27日（大年初三）是国定假日，劳工同意出勤
时业者须依法加倍发给工资，如又碰到休息日或例假日，可择日补休，如违法最高可罚
100万元。台中市劳工局表示，前年就有业者遭检举，事后得补足薪资，还被罚数万元。
农历除夕到大年初三是国定休假日，且今年1月25日（初一）及26日（初二）又是例假日
，在1月28日（初四）及29日（初五）补休，如劳工这两天出勤者应依休假日性质加倍发
给工资。
另今年2月15日为补班日调至1月23日休假，当天出勤者，应依原本2月15日休假性质加给
工资，2月15日出勤者则依原约定工资给付。
劳工局表示，如将春节除夕到大年初三等国定假日与其他工作日对调，应事前征得“个别
”劳工同意协商调移。另劳工休假日出勤，可经雇主同意换补休，但雇主不得单方面要求
劳工只能申请补休不能换加班费。
台中市政府劳工局长吴威志指出，从事零售量贩业、旅游业、餐饮业、物流业及客运业等
劳工春节连假通常得出勤，他特别呼吁业者遵守法令。前年就有劳工过年后点算工资，发
现业者未依规定给加倍薪资，马上向劳工局检举，业者除薪水照给又被罚款。
事业单位年节期间出勤者如有违法，劳工局依法可处2万至100万元罚款，且公布事业单位
名称及负责人姓名，并限期改善。