依劳基法38条，没有说特休要提前多久请，前一天送系统请假到老板与HR
但HR说请假要老板同意并附证明，
而老板也不准假，又以不来上班的话就以旷职处理。
如果老板都不同意我请特休永远就不能请假了，请问这是否合理与有何对策?
※ 编辑: liam185 (178.255.168.79 捷克), 01/20/2020 04:12:04

https://reurl.cc/RdZbR6https://reurl.cc/Vad5n5通常走到这样，脸已撕破一半，就算最后同意之后也会用其它理由搞你，看你是要妥协，还是准备蒐集资料反击。

特休哪来的证明

特休要什么证明？说一声是尊重主管 有时候没说系统按下去就走了

你们公司规定挺特别的唷？特休还要证明阿

特休就是员工想请就请的假 不爽你可以去劳工局投诉 不过我看你可能也不敢就是

请特休不能不给，38条只有规定劳方可以协商日期建议蒐证，留下劳方故意不给假的纪录，就会变成恶意解雇，可以告死他

为什么前一天才请

特休不需要证明 直接投诉就对了

请假、离职都是劳方的权利

为什么前一天不能请

台湾小公司素质

之前待过假外商还嘴特休要一周前请假...

对策就检举阿

劳基法规定请特休的时间是由劳工安排....资方得协调，但没有说可以拒绝你请假

就先提醒资方已经修法了 特休不是他们说了算

是的 雇主有权不同意，劳基法只有保障雇主不给休需折算工资给你

协调不就当天不请换别天

已经修法 雇主无权不同意特休了好吗

我还八点上班七点半打电话说请特休勒 前一天怎不能请

我看过特休要全部门 一整年一次排出来才能准假的 怕开天窗

收集违法证据，检举一波，老板就会怕了。

这样当天临时有事请假，不就只能旷职论？完全不合理

特休还要证明?太神奇了

我还请过2天假要出国，主管不给过的

特休还需要主管同意 告他阿

要问你家老板不同意的理由也有可能是主管同意 老板最后这关不行

找人处理 哀哀叫的那种

我们公司特休要提前两个月请..这可以检举吗

不给请绝对是公司的错。不过前一天请也是颇白目

以前的脑残主管说请超过三天要三个月以前讲zzzz

请假是劳方的权利

特休不用理由吧

人资就是这样才会被笑

不晓得有没人碰过反过来的情形 公司叫你休完假 XD

我们休满7天会发旅游补助8k，超过一定天数每多休一天会再给休假补助

不过还是要看你们公司有没有核备过且公开的规章制度如果有 并且有注明请特休的规定 你不按照规定来请的话 公司还是有可以把你的未出勤视为事假或旷职的空间我觉得你的叙述不够完整 要看看你们公司的规定是什么如果没有核备且公开的规章制度来规范特休假 那当然公司直接不准许你休特休 是有适法性的疑虑的 但为什么你会前一天才要请特休阿 是发生很紧急的事情吗?如果是紧急事故 一般来说公司不准假也太不通情理但果你只是为了休息或出游的话你也有问题但请特休要证明这一个部分很瞎 什么鬼规定?

劳基法38了解下...

看公司规章 有明文的话就难讲了

我们公司还贴公告规定这星期三禁休因为公司要大扫除

不准员工用特休雇主自己要拿出证据来

只有公务员请假才要主管同意吧 劳工不用

特休本来就不需要理由，我签特休都二话不说直接签，下面主动说理由是尊重，不是应该

特休要三洨证明？

现在只有公务员特休可以不准假

都这样了 隔天直接不去 谁理牠

唉 公司提前40天请

检举了 公司要整你 就蒐证告回去

垃圾劳基法。