公司所处的已经是夕阳产业
连续两年没年终 + 不调薪，资深的能走的都走了
先前因为要避免太短的工作经验只好先忍着待着
现在凑到三年资历 下定决心要走了
请问各位想提离职的
都是农历年完直接提
还是要先留职请假去面试 以避免直接离职断了炊呢??
PS: 最近只要请假 主管就会不断询问我原因 好像要抓我包似的

看你有没有经济压力 没有的话就直接离了 三年资历我是不差在哪

一年待完没年终就可以走了还待三年?

先拿到纸本聘书再提辞呈。不是每个人都能顺利跳槽。主管问，就说身体不舒服，请假半天去看医生。以前我还有同事大概是为了陪小孩，宣称牠每周五下午都要请假去看中医。她

就请假去面试阿 主管问就随便掰理由 他起疑是他的事反正你都想走了 还理主管怎么想....

你爽就好 好吗

没年终那就快点走啊 有什么好留的XD

原则上这种情况，你摆烂都没事还怕什么请假离职问题

加减做啊，请假就说陪家人看病

加减做骑驴找马先往外谈谈看，如果有把握可以找到工作就裸辞吧

破釜沉舟

直接离啊 何苦虐待自己

反正都忍了3年 那再过2年提如何

一直都不懂这种文都想离职了 直说请假去面试他耐你何

没年终就可以走了，说明不赚钱。建议骑驴找马

过年前不提是因为大家要等年终而已 你又没这烦恼直接离了

没年终 你还撑 你做公益?

放完年假再走啊

有经济压力就先面试 没有就直接离阿

就跟商品一样 早买早享受 晚买享折扣

当然是骑驴找马，主管抓包就承认，不要骗，这事当主管的都看多了，不会意外，但骗就不好了。

放完假回来第一天提离职啊

年后再提

大家请假偷面试是怕考绩奖金或年终被A，你什么都没有怕什么？

夕阳产业就不用称三年了

"没年终又没前景"+"已学到眉角" = 离职的时机

我待了三年十个月的工作，是一过完年就马上提，让他们有一个月时间找人，我也在一个月后准时走人，请假他们也知道我是要去面试xd

年后吧，骑驴找马