考绩被打低分
表示绩效不及格
但又派人来摸头
有提到不要因为考绩而离职
你很优秀等
问题题点是!
考绩不只一次被打低
代表我可能不适任
没办法达到绩效 但又摸头
可能原因
1.例行公事 讲干话
2.乖乖拿低分垫底别闹别吵
3.招人麻烦 事情有人做就好
4.离职影响到他的绩效
请问各位前辈我这杨分析对吗 还是我想太多-.-
作者:
n4939733 (monster)
2020-01-16 10:34:00单纯2、4
作者:
va2475 (淡心)
2020-01-16 10:53:00你要走也没人留得了，是在剧场几点
作者: choucy (choucy 2011) 2020-01-16 10:54:00
打出王牌夫胖达外挂
事情总是要有人做你就知道，真正看一个人不是看他说什么，是做了什么
作者:
jamee (啊哈哈)
2020-01-16 11:37:00直接提离职啊！看他有什么反应
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2020-01-16 12:32:00直接走了啊，还跟他演？
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2020-01-16 13:49:00
省年终
作者:
soleil99 (Play the Game)
2020-01-16 14:30:001到4都正确无误
作者:
lvnps (啧~~)
2020-01-16 15:21:00觉得你分析的很好呀，加强执行力就能成长了吧
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-01-16 16:13:002、3
作者:
ceway (胖胖)
2020-01-16 16:20:00简单啦！留个万年垫底的他才不用伤脑筋，你走了他还要烦恼拉谁来当垫背
作者:
wetor (白白)
2020-01-16 17:31:00小主管负责打考绩 负责安抚你就不重要 所以考绩才会垫底
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2020-01-16 18:22:00怎会认为资方招人麻烦 台劳狗奴一堆 尼不做后面一堆排队还是尼是做免洗的屎缺 领低薪又内向好欺负 上层或HR认为尼走了 确实比较难找到较奴的
作者:
hcarly (I wanna love U)
2020-01-16 18:37:002.KPI要轮流 但其他人会反（ㄎㄨ)应(ㄧㄠ) 就牺牲好搞定的4.跟你装可怜一下就好了 你心那么软应该不忍心拖垮他KPI吧
作者: CTUST (您真是套牢高手) 2020-01-17 12:37:00
1234都是啊，他也怕你冲动且要继续当同事
还是要以自己为主 钱少到不爽就走 反之就继续跟他演