（朋友无帐号故代po，以下第一人称）
本人在台湾某上市上柜公司工作
公司制度照劳基法走
一个关于离职的特休问题不是很确定故上来问各位
（还没领到年终所以先不去问人资）
假设我在2019/3/4入职
理论上我在2020/3/3（含当天）前需把三天特休用掉
若我2020/3/4当天仍在职
理论上我会再有七天特休没错吧？
又因为2月某个星期六我需上班
因此2020/3/4那天我预计调休
假如我预计最后一天上班日是2020/3/4
这样子公司是不是该把我的薪资算到2020/3/11呢？（因满一年有七天特休，从2020/3/5-
2020/3/11）
不知道我的理解有没有错
希望大家能帮我解惑
谢谢各位：D

对，但这样是理想状态。真的要拿，建议离职日压3/5之后 比较没争议

历年还是周年？

虽然结果一样，但你的写法很怪。所以你预计3/4离职，然后特休七天折现带走？还是压到3/11，但是最后一天上班是3/3？

特休没休完,公司一般应该是折现给你,因为就不用负担额外的劳保费,建议离职最后一天是上班日

理想跟现实是不一样的 你确定公司也是这样跟你算？

压3/11然后写假单到那天离职吧，不然一般都是折现给你

3/4调休会算你做到3/3 7天特休也没有

是啊 把我的薪资算到2020/3/11

就干脆做到03/06(五)把那礼拜做完比较保险吧?

经验告诉我这种日子的事情，算的越精越吃亏，就多工作一周保险拿折现不是更好？