楼主:
hoho1129 (hoho1129)
2020-01-07 20:48:52前人离职时只有档案丢过来而已
什么标准什么规则都没有讲
连个SOP什么都没有
最近要离职了
主管要求要把know how完全交接
连同标准规范、报告格式、分析方法都要跟同事交接清楚
原本共事的同事摆烂耍废永远搞不清楚状况
各种出包开天窗还把责任推别人身上
制作了标准SOP给他也照样出错看不懂
请问这种状况大家还会继续交接know how吗？
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2020-01-07 20:50:00做做样子 时间到闪人就好
作者:
siaapple (西亚爱苹果)
2020-01-07 20:59:00做样子+1
作者:
chister ( )
2020-01-07 21:02:00要走的最大
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-01-07 21:16:00你还没离职，这就是你的工作，看你怎么看待自己的工作啊
作者: chi7499 (火锅爱好者) 2020-01-07 21:17:00
主管只是懒而已 那是他的责任
no好做成电子档 主管和同事能随时看 摆烂也是他家的事
作者:
a1234952 (306678)
2020-01-07 21:35:00不交接又不犯法。吓唬员工而已。
作者:
tntbear (苦命上班族)
2020-01-07 21:43:00如果公司很烂，就别理他了，时间到就闪
作者:
SYAA (古墓派小龙女)
2020-01-08 03:29:00真的每次新人的时候就只能自己摸索,要离职的时候被要求写好写满，打算这次写表面片段即可
作者:
espanol (爱传)
2020-01-08 07:57:00同事都摆烂了 干嘛要跟他讲这么细 他搞不清楚以后死的是他也不是你 随便做做样子就好了
交接档案可以很完整也可以很保留 看过程啦XD前一个公司完整移交的时候 也是全给 即使继任的就像你讲的 说实在 心态上如果有问题 档案全拿到手 也不一定用得了
作者:
dong531 (猫王)
2020-01-08 11:03:00我会交接，这是我的做人原则，别人要摆烂当废物是他的选择，而我选择做我认为对的事
职场没有一定的对错，责任制、不守劳基法的老板你又奈何
作者:
qqqqq55 (青春小鸟回不来  N)
2020-01-08 20:22:00当然不
就教过一遍，不会他家的事。都离职了，责任心就该放下
上份工作接手时跟主管要交接资料,主管回一句“为什么要给你”,我离职时比造办理