我的直属最高主管是一个情绪化，且比较贬低女性员工的人，也曾经在办公室大吼大叫，
虽然我都不是主角，但也是感受到办公室的低气压，前一阵子主管因为觉得我的staff报
告写得不好，且认为我没认真复核，把我跟我的直属主管叫到房间里面对我冷言冷语了一
番，其实我很纳闷的是，那份报告除我之外，其实还有两位再上层的主管看过，但他只针
对我以及我的staff酸言酸语了一下。
不知道是不是这样，我觉得我可能已经黑掉，最近召开单位会议，主管指明参加人员，竟
然就把我跟另一个人除名了，其实从我跟主管的互动，我不知道为什么他有想排挤我的意
图，我工作上并没有什么大错，自那次被酸之后，其实也没有再被说什么，人与人之间的
互动当然是有好或不好，但我真的不觉得职场上有必要这么小家子气，如果staff 真的有
错，为什么不能好好讲，而是要用小动作的方式？
总之他的举动让我蛮不开心，查了一下，职场霸凌好像也包含孤立、排挤某人，看了其实
蛮难过的，该不会我真的被排挤了吧！
如果是各位，会怎么让自己心情好过一点呢？目前因为有其他考量，没有打算因为这样就
离开。

看不出来哪里霸凌了 你小剧场太多

照这个逻辑可能每个公司都一堆霸凌

会议是所有人都去只有你不去才叫孤立吧

不算，你太急着下定论了，不妨再观察看看

想太多 我猜你是在传产 传产上面大头一堆这种的 不然压不住那些皮皮的人

传产的特产主管

不算 但主管问题很大就是了 让下面的人知道状况也很重要

照行政程序走 不要也为难下面的

下面的基层主管看过部门主管就不能退件不能有意见？那还要部门主管干嘛 妳们说了算就好了啊。身为上层还不能决定什么会议要找哪些基层主管参加？妳谁啊 总经理？

多种团队事物 却被排除在外 我觉得是冷暴力

叫到房间说被你说冷言冷语,不说又被说搞小动作,这有点麻烦

说话人前后人后不一 就故意弄你 不是霸凌是什么？