我的直属最高主管是一个情绪化，且比较贬低女性员工的人，也曾经在办公室大吼大叫，
虽然我都不是主角，但也是感受到办公室的低气压，前一阵子主管因为觉得我的staff报
告写得不好，且认为我没认真复核，把我跟我的直属主管叫到房间里面对我冷言冷语了一
番，其实我很纳闷的是，那份报告除我之外，其实还有两位再上层的主管看过，但他只针
对我以及我的staff酸言酸语了一下。
不知道是不是这样，我觉得我可能已经黑掉，最近召开单位会议，主管指明参加人员，竟
然就把我跟另一个人除名了，其实从我跟主管的互动，我不知道为什么他有想排挤我的意
图，我工作上并没有什么大错，自那次被酸之后，其实也没有再被说什么，人与人之间的
互动当然是有好或不好，但我真的不觉得职场上有必要这么小家子气，如果staff 真的有
错，为什么不能好好讲，而是要用小动作的方式？
总之他的举动让我蛮不开心，查了一下，职场霸凌好像也包含孤立、排挤某人，看了其实
蛮难过的，该不会我真的被排挤了吧！
如果是各位，会怎么让自己心情好过一点呢？目前因为有其他考量，没有打算因为这样就
离开。