公司常常需要正常下班时间后短时间的加班
(0.5~1小时)
平常日加班只能算1.33倍
因为薪水不算高
所以换算下来的加班费...
恩...
真的不怎么吸引人报加班费
然后公司目前还有全勤制度
所以请事/病假一天就要扣全勤
大家像这种情形
是不是就慢慢加班报补休(例如1小时*8次)
去换请一天假不被扣全勤会比较爽~XD
如果你每月都想请假的话是这样没错；我自己公司是没加班费可选，逼你报补休，然后工作责任制补休只是在家工作
月薪超过48k以上才勉强有换加班费的诱因或日薪一天超过1800
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2020-01-04 13:26:00看你特休够不够用啊~特休不够用又想请假当然换补休比较划算
作者:
dil79975 (酱汁呢(′・ω・)*)
2020-01-04 15:57:00我都换加班费 然后再请事假 :)
作者: choucy (choucy 2011) 2020-01-04 16:03:00
离职
资动部不意外 不然补休没有*倍率惯老板当然都叫你换休
作者:
Dusha (Dusha)
2020-01-06 01:49:00如果你是月薪制+正常周休二日，用数学算一下实际工作时薪会知道是补休比较划算。因为月薪制的周休是有算薪资的
作者: snoopy790428 (snoopy) 2020-01-06 06:25:00
守法的公司补休也有1.33-1.66倍率哦 所以很划算