※ 引述《rongde (RD)》之铭言：
: 事情是这样的
: 我的家人店里有位工读生，请来一阵子了
: 但最近两个多月来经常上班迟到
: 因为他是晚班，必须接我家人的班，如果他不准时到，我家人就没办法准时下班，我的
家
: 人是正职员工。家人多次向店长反应，店长表示：
: 公司的政策倾向于不主动开除员工，要让他自己提离职。
: 我在想可能是因为公司不愿意支付资遣费，所以消极的不作为，这样一来倒楣的是我家
人
: ，被迫延后下班也没有加班费，然后工读生迟到好像也没有什么损失，晚到一小时就少
赚
: 一小时而已。
: 想请问如果有证据证明工读生经常迟到(一个礼拜一两次，连续两三个月，少则10分钟
，
: 多有超过一小时的前例)，可以请公司合理开除他吗？或是有其他申诉救济管道？
: 谢谢
之前做过一份工作
是早上八点半上到晚上五点半
晚班的工读生五点半要到。
但每次都晚到个十几二十分钟
每次来我虽然不高兴
但他也部改善
然后薪水照领
公司照样给他那一小时时薪
跟主管反应
竟然叫我自己协调
后来太不爽了 我就早上也都迟到。
结果我反而被开除了