事情是这样的
我的家人店里有位工读生，请来一阵子了
但最近两个多月来经常上班迟到
因为他是晚班，必须接我家人的班，如果他不准时到，我家人就没办法准时下班，我的家
人是正职员工。家人多次向店长反应，店长表示：
公司的政策倾向于不主动开除员工，要让他自己提离职。
我在想可能是因为公司不愿意支付资遣费，所以消极的不作为，这样一来倒楣的是我家人
，被迫延后下班也没有加班费，然后工读生迟到好像也没有什么损失，晚到一小时就少赚
一小时而已。
想请问如果有证据证明工读生经常迟到(一个礼拜一两次，连续两三个月，少则10分钟，
多有超过一小时的前例)，可以请公司合理开除他吗？或是有其他申诉救济管道？
谢谢

应该是你家人要去要求给予法定加班费，对迟到员工不作为又不违法

不可能是钱，是怕麻烦，才作三个月，能给多少钱

我觉得主张公司付加班费，公司就会积极了

压好极限是某个时间 到了一定要离开 直接闪人就对了你妥协久了主管就吃定你愿意等他

不给加班费就一定是公司的问题，你家人的权益一直在受损，别让工读生和老板为所欲为工读生迟到多久也没多少钱，老板当然放任他，你家人是正职就不一样了，省加班费补工读损失，搞不好老板还倒赚

其实是公司派工读来赶你家人走的

你家人不敢争取自己权益 只想弄工读生

你逻辑真有问题 你应该衵你应该要申诉的是雇主才对

你不会准时下班喔？

准时下班不行吗?

你就准时下班啊 管店里去死 这还要教？ 是有多奴？

1.去讨要加班费2.要家人准时下班 公司有影响就会想办法处理了 不是叫员工去承受外部损失

工读生迟到少付钱 公司当然不会积极处理啊所以只有自己争取

自己奴怪谁? 没加班费直接报劳工局，公司自然会解决工读生

报加班或跟着迟到喔他晚班 那你家人就直接准时下班吗爸吧我想应该是晚班工读生难找叫店长自己负责交班 家人准时下班吧

好惨, 本来想跟公司相安无事, 弄个工读生这样就得跟公司打坏关系, 权益当然要争取没错, 但我大概知道他家人的心态为何

你应该是针对公司，怎么会去针对工读生