上个月发生加班事实，于是申请加班费，直属主管电签已过同意加班费申请。
近日收到HR通知，表示加班费申请须于实际加班日起2周内提出并经主管核准，此办法生
效时公司确实有公告；
我虽然于时限内提出申请，但因主管延迟核准(至少预留1周以上让主管签核)导致核准日
超过14天(过期3天)，因此加班费申请不被公司接受。
我的问题是，公司内部规定加班费申请须于实际加班日起2周内提出并经主管核准，这样
的规定真的合法吗？
因为要赶案件不得以加班，但却因为主管审核时效问题不能申请加班费，是没多少钱但感
觉真的蛮差的，感觉很像主管的过失惩罚员工...

让申请加班变很麻烦，之后再加班你就会嫌麻烦吞下去

这里劳工局总机吗？

和主管协调一下，另外找一天申请加班补回来就好了，小事

去跟你老板要阿

拿其他天去补就好了 这样也唧唧歪歪

查一下劳动二字第09906号:公司要给,若无加班而申请加班才有伪造文书之嫌

3F别乱教，加班是事实。公司内规抵触法令本就无效不用乱搞小动作，反而被抓住小辫子

有加班的事实就一定要可以申报 不给申报就是申诉

申诉加1… 公司的加班制度是协助公司管理员工的异常出勤，不是借此否定员工加班的事实。 若员工确实有提供劳务而且未取得合法的劳务对价， 公司付罚款会比较爽吗？人资和会计真的是傻到不行…

不合理，请老板往上桥

你一定工作效率不佳，才会有加班情形先检讨工作能力吧，别讨拍ㄌ

楼上真会检讨,我进公司时,要做OP/设备/测试,管理外包的工作,还要晚上去外包处理他们不会的设备问题,天天加班,是我该检讨身为一个设备工程师怎么工作能力差吧

什么烂公司，

从内文看起来你主管花了三周才完成签核，遇到这种主管你必须要经常提醒他签核(只提醒一次通常不够)，不要觉得流程送出去就没你的事了，主管拖延不签的结果倒楣的还是你。至于规定不合法，你可以检举。但如果提醒主管签核都有困难的话，去检举对你来说可能更是个难题。

真有趣 先不谈工作就要付钱这铁律 主管晚签干员工屁事?要罚也是惩处主管 这公司这样就想不付钱 真是好傻好天真

正常逻辑应该是两周内“提出”就算了吧？还要审过是三小？

正确来说只要有加班的事实 不需要时间得要追朔补回

故意要玩你的啦

跟HR说不给就要去检举阿不然就提小额民事诉讼

就文字上 两周内提出就可以了呀 又没说两周内要核准，这SOP制作者的文字造诣真差劲

加班就检讨工作能力喔营造业12HR起跳的要不要算啊