→ Puehong: 楼上讲的公司真没人性 12/30 20:10
→ jamee: 是作5休1. 多作的那1天我不知道有没有加班费. 12/30 20:49
→ jamee: 另外我听说为了不被案场发现, 加班的人是被叫去别案场加班 12/30 20:52
→ jamee: , 是某一天案场主管发觉保全员精神不济才发现此事, 然后问 12/30 20:52
→ jamee: 薪水才知道被摆道了. 12/30 20:53
===
很多人可能不知道清洁保全这种怎么赚钱
随便说几个例子
吃人头
这个是基本工，驻场主任就会搞定了
比如有一个案场，是一年365天都要有打扫(保全)同时工作人数是100个点
(比如美食街要15个，各楼层5个，公区5个加起来100个位置)
因为要有休假，所以会有机动代班人员，故契约人数是146个人
他算法是每个人一年要休115天，一天工作8小时
100点 X 8 X365=292,000人时
29200 /8 /(365-115)=146
如果要符合劳基法，外包公司要请146个员工，这还没有算特休哦
要派公司如果是公家机关，就会在合约上说要请146个人力
(私人公司会减少，或是订定最低派遣人数)
每个人力除了要给薪水(假设28K好了)还要加上劳退、劳健保顾主负担、教育训练费等
才是一个人力的价格
所以外包给别人可能一个人给4万，但员工实拿只有28K，并不是中间被A走
是因为那有其他负担的部份。
如果外包公司真的请了146人，那他赚屁，只赚管理费和教育训练费吗？
公司老板要吃大便吗？
所以就偷人头啊，看想赚多少，比如有良心的，46个机动人力，偷个20人就好
基本上都是偷一半以上，行情是偷30个人，只留16个机动人力
但是人要休假怎么办呢？
就用加班、加代、调场等方式
比如用月休8天的方式来骗清洁工(保全)，这样可以先吃掉11天的假
再叫你加班，他只要付加班费就好，但是一个完整个人力值4万，加班费一天才多少？
用28K来算一天才给你900而已，加30天才多少钱？还不到2万8，当场先赚1万2
还可以加代的方式，比如一个楼层要放5个人，我放4个人你也感觉不出来
一层楼偷1个人，14楼就偷14人力，又可以爽赚56万
你这样算，一个案场我偷人力就好了，一个月偷20个机动，再偷14个加代
就是34个人，一个月无成本爽赚136万，其他合理的管销费训练费再另外赚啊
为什么外包公司越开越多，都喜欢作大案场，因为大案场才好偷人力啊
尤其是公家机关的标案，合约一定是要符合劳基法的
但会按劳基法去作的外包公司，早就关门了
简单说，看到月休8天就可以不要去了，因为就是吃人公司
当然，他们也有说法的，就是从薪资结构下手
比如合约说要给你28K，我就用底薪23K，其他的就算是全勤和买你的特休
所以一切合法啊，你还是拿到28K没错，只是你就失去了特休和国定假日的钱
很多人会说什么公司绝对不会知道你有兼职劳保查不到
或是现在劳动事件法要施行了顾主要提供出勤资料等等
我只能说，都在合法公司工作的人，是不会理解神奇的公司怎么弄你的
比如加班费，你打完卡再来回来作，你要怎么举证你有加班？
公司要避免你去告，我另外叫领班准备手写加代单，你正常上下班打卡
但是加代是领班记录，你没有卡可以打，在公开记录上你没加班
加班的钱，当然不符合劳基法，另外给一袋现金
公司劳保不用多提，又不用担心会跳级距，保费增加
未来你去告超时，你也告不到，因为你没证明。
还有什么人头上班，人头加保，妈妈拿女儿身份证再来拿一张卡，一个人上二个点的都有
外面公司，只有你想不到，没有公司作不到的事