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前言介绍
目前在职一年半
担任公司小主管职位
公司也只成立两年
(总公司五年以上 我所待的是分公司)
所以公司一直以来都蛮器重我的
但最近因为一些个人因素
以及公司政策转换后的不适应
今年10月时更新履历后
陆续有猎头介绍面试
也顺利拿到offer
和新公司确定明年2/3会到职
问题在于
现职公司尾牙时间为1/10
年终发放时间未知
(已知会拿到年终 但无正式公告)
如果要在1/31离开的话
势必要在1/10当天或之前提出申请
请问版上的各位会如何选择呢QQ
1. 站在公司立场1/2就提，给对方一个月补人时间
缺点：尾牙以及年终可能都拜了
2. 年终无望，至少尾牙抽奖要保住，1/10下班前提
缺点：但吃尾牙时被已读会很尴尬
3. 尾牙后提，压到最底算2/2离职
缺点：跨月计算太麻烦 估计人事会提前要我离开 或逼我留更久...
4. 死撑拿到年终再提，但那20天预告…？
缺点：不给公司情面，撕破脸会很难看
已经苦恼半个月了
希望大家可以给我点意见 感激不尽
作者:
robler (章鱼丸)
2019-12-30 12:24:00拿到年终之后再提，公事公办没什么好撕破脸的
作者:
Mazu323 (Mazu)
2019-12-30 12:24:00拿到年终再提~老实说没有什么好不好意思的
作者: kiriomaple 2019-12-30 12:30:00
老实说可以谈提早走，只要双方同意
作者:
kogreece (Kenji Black)
2019-12-30 12:45:00看尾牙多少钱，至少有20天就行了
作者:
squard (sun)
2019-12-30 12:53:00拿到年终再走
作者: sa87a16 2019-12-30 13:01:00
没办法跟新公司乔时间吗，年终也是不少的一笔
通常离职(自愿/非自愿) 年终这部分能先谈好 纯看你尾牙 要离职我是不考虑尾牙
作者: DJY (1080P) 2019-12-30 14:33:00
拿到年终后马上提，劳基法不足的天数请事假
作者:
Sutter (哈囉你好吗)
2019-12-30 15:36:00年终很大笔吗？还好的话看长远点去新公司赚
作者:
b750117 (猪皮)
2019-12-30 23:03:00等年终+1,因为我也在等，甚至想在大年初一提
作者: vecstar (星舰迷航) 2019-12-31 21:47:00
推楼上用假填满，一个人上两个班没违法...
作者:
Dong522 (dong)
2018-01-03 09:58:00拿到年终再提，不够天数请假