如题，鲁妹我在公家单位上班，目前遇到的难题：
1. 长官奉行责任制，不鼓励大家加班但也不鼓励大家时间到走人，所以会挡加班但还是必
须加班。（这点还是长官在大会议上讲给大家听的）
2. 鲁妹分到的业务非常庞大，劳役不均是公家常见的样式，负责的业务内容本来没问题，
但因为公家就是会有投诉案的风波，长官要求业务流程修改成长官喜欢的风格，并且压时效
在12月底要完成她要求的目标，但是就以实做层面来说绝对不可能。为了这些目标，曾有早
上六点上班到晚上九点半和假日功德的记录，如果长官不肯改变心意，这种朝六晚九之类的
行程就可能持续在12月发生，并且可能会因为长官的强烈又无理要求而弄巧成拙，被迫自己
吃下几万元的核销款，想到就抖。（过劳还被迫赔钱这样）
3. 无法再说推给别人做，因为能做事的看起来也快死了，其他的只是人形立牌而非战力。
长官压时限要求的事，要做可以，但时效就是不能压12月底，可是长官太过强硬，目前评估
无沟通空间。
感觉自己已经穷途末路，整个人都被掏空，我想去摊牌，也知道摊牌之后的路就是离走人不
远，但摊牌的套路还需要指点。
有什么法条针对劳力剥削（我指的不是加班费，因为报加班都会被挡，大家都摸摸鼻子没报
，不过差勤系统都有记录离开的时间）有保护效力的？或是任何的调解？
我的目的是，告诉他们如果不给我充裕的时间，我会去针对劳力剥削的部分提出求援，但我
目前不知道连加班都没得请的我，除了加班之外还有什么可以打？
请赐意见～～谢谢（跪

没有，你只能打加班，不过考勤让你超时工作，但是不给你加班费，这主管心满大的。0600-2130=15.5小时，已经超过12小时了啊，但如果他说你中午、晚上吃饭时间扣掉，又有休息的点心时间，就刚好12小时，你要告超时很难吧。休息时间不算工时

如果是公务员建议去公务员版问，那里有一些较资深的公务员可以提拱意件，私部门与公部门的组职氛围差太多，这里问不到对你有用的答案

台北齁

重考换单位

这听起来像是约聘？

摆烂啊

公职又不会被资遣 有差吗？

公职就摆烂啊 顶多考绩变差而已怕什么

交通部某部门 每天大家准时17点电梯集合

一定是约聘的 公职早就准时走人屌他

劳动事件法开跑之后打加班就容易多了啊

不是约聘就转调单位吧 否则给他爆吧

在公部门待的越久，就越能体会一句话“东混西混，一帆风顺，苦干实干，撤职查办”