来分享一下自己待过两个千人以上公司对孕妇的做法
除了有额外的生育补助之外，还有育儿奖励
为什么要提供这些福利？因为对公司来说人才很难找
他们宁愿用一些奖励让好的人才稳定留在公司做出贡献
至于请假部分，如果孕妇平常表现不差，其他同事都蛮乐意帮忙分担的
因为迟早有一天他们可能也会需要面对这样的情况
甚至有些爸爸同事还会赶孕妇回去休息，可能想起自己老婆辛苦的样子吧
至于育婴假，就如同刚刚有提到的，公司找一位新人成本其实很高
与其这样，基本上有人回来岗位，人资都是很欢迎的
如果是管理职，薪资远大于请保姆的钱，基本上都是三四个月就会回归
一般员工的话，真的没缺才会安排到其他相似的职位
也因为听闻有些公司对于孕妇会不友善
所以我在找工作的时候蛮重视公司对于孕妇的态度
像是趋势科技这些对妇女就挺好

我有说啊，大公司当然没差啊，但是百人以下，甚至30～50人的公司就很难配合，不是单是钱的问题，人很难安排

重点：1要人才不是奴才2.公司要有一定规模

先不说人才还是奴才，但是如果是作业员、包装员这种，老板如果找一个女的会有风险，他找男的和外劳没有风险，他会选择什么？

老实说 有些孕妇真是上不了台面我身边看过一到职没几月就请去生产一直到最后请到底，就离职了2.3年过去了 人我从此没看过两个人互为代理 就是缺人才应征她进来

这样说她上不了枱面，就人身攻击了，其实就是这样。妳怀孕不说，因为怕说了公司就不请。结果一到公司没多久又要去生了，公司让妳去，公司干到地球爆炸，公司不让妳去，公司被告到宇宙毁灭。所以公司学聪明了，女的不请，或是有了就弄走，走了就不要回来。

结果还是离职 想想也真是傻眼不是喔 怀孕了 公司看的出来 还录取妳代表公司是知道的，那妳最后又产假又育婴又延长最后又离职 就制度面没错，我只是庆幸自己不是她代理人是政府设计补足一定要在职，这是不合理的

补助要在职，是因为育婴领的是就保，不是劳保。如果你有保国保，国保只会给生育，没有给育婴，如果你保的是公会，因为公会没有就保，所以保公会的没有育婴。

上不了台面是指刻意隐瞒产期近了吧?然后请完各种假就离职，摆明是来骗钱

受雇者任职满6个月后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪。如果她到职没有6个月，就不要给她啊，但这又回到最前面了，公司如果不给，女的一定会去闹，所以最后不要请最安全...有薪产假也是，受雇工作在6个月以上者，产假期间工资照给；未满6个月者减半发给。但如果不给，也会去闹...当然啦，对有些人来说，又会说老板一年赚那么多台法拉利，干么在意这种钱？不过如果你把这个问题换成711店员呢？如果今天有一个711的店员，本来晚班，怀孕后说太累要作白班，白班一个人要换过去，白班的人会不会很干？再来二个店员，因为一个怀孕了，所以不能搬东西不能蹲下补货，另一个人要全作，等到她去生了，老板只好找工读来，工读来了后学了二个月上手了，她说她要回来，工读表示：干。

这是换位思考问题，故没有什么共识，只能自求多福

如果身为同事 我会在意他请完假到底会不会回来

政府要开什么福利给孕妇都可以，但是开完后，叫老板和同事买单，有点莫明奇妙

正确观念，新人的培育代价太大。怎么都比不上老手...

作业员/包装员/店员这种，你等半年一年二年？找个人来二周就会了。事实上台湾并没有那么多高端/高技术的工作...

小七有孕妇吗？

所以你觉得作711的女人不会怀孕？还是因为怀孕就不会在了。

讲白一点公司福利差找不到人才找到那种的，有实力的会那样干把自己履历洗烂吗，福利好人数充足多分担点大家也乐意，福利差工作又卡的死做不完还要加班多分担就不爽啊，福利越差的员工越爱计较

7-11一般还是工读生和二度就业妇女这种比较多啦 当然不会有孕妇 适婚年龄不管男女都不会去7-11这种无助职涯发展的工作啦 当然不会看到有怀孕的 这种又不是主流全职工作

孕妇当然是先隐瞒 再去蹭

孕妇如果没有这些福利 那就少子化啊不然勒成本从公司和整个国家社会之间流动罢了有些人都觉得你生小孩你家的事 不关同事和公司的事当然这样想也没错 只是这时候就没什么立场抱怨少子化了

这社会很多那种少子化干我屁事的人 那怕人口直接对半又没差人口少一千万 有钱人钱会少一半吗?立委议员钱会少一半吗?自扫门前雪的人太多了 别人的孩子死不完大家都是妈妈生的 但是遇到孕妇又是另种嘴脸

另外上面有人说政府随便给什么福利都随便 但是不该由公司支出这些成本 但其实政府出钱也是拿纳税人的钱来用啊为了发福利钱不够用怎么办 要马加税 要马就是从其他地方挪过来补 最后还是从各位的身上拿钱而已当然相对来说剥夺感比较没那么重 但所有事情都是有代价的甚至也不是没缴税就没差 这些钱可以是从你家门口的路灯你每天经过的马路维修费来的

其实少子化是老板最怕的 请不到奴才了人力变珍贵 当员工比较好

外劳表示:

我准备好了～

基本上人力足够的情况下正常人不会没事去歧视孕妇, 就不要哪天需要对方帮忙但很多是老鼠屎乱搞搞到同仁对孕妇不爽到极点

推楼上，所以孕妇在职场上会被歧视不是没原因

2000人？一个人不用多 帮公司净赚一万就好老板每年拿两千万 要我 十个生也没差正常台湾社会对老同事生孩子都是没有意见的是新人疑虑比较大...如果再碰到善用福利到根本没同事记得她是谁的 那这家企业以后就是拒绝相关人物

很缺人的职位就算面试来的是孕妇还是录取，我听过三个例子说什么以后不雇用男生那是你还有得挑，当你缺人缺到火烧屁股连孕妇都聘*不雇用女生，打错