最近面试得到一份工作,但工作内容(外勤维修)跟现职(办公室杂工)有些出入
,现在犹豫不决是因为对新工作的经验不够,担心试用期会不过而失去工作,
新公司的年终固定且调薪稳定,月薪也比现职多至少4000, 让我还是想去试试.
已有跟主管提过,主管表示会帮我争取加薪看看,希望我留下来,
但我意愿不大,主要因为公司高层对我的职务其实一直以来是以鸡肋看待
,虽目前做的还算稳定,主管也对我蛮信任，但长久来看(参考前手经验)
,仍有许多不确定风险.
因为主管对我这职务较烦恼接手人员的专业度(蛮吃经验)及做事
配合度(协助打杂),希望我离职后,他有需要的话,
可以再找我过来协助交接(因为他怕找到人又离职),
我有提请育婴留职停薪的方式,但我不挂劳健保,也不请领补助,会想这样做
主要如上述说,如果新公司待不好,原公司也没缺让我回去,我至少还有津贴可请领
,原公司有其它缺的话,我也有机会先复职
主管表示他不反对,但要跟人资提看看,并看高层要不要.
,还是说直接跟人资提留职停薪就好,而非育婴,或干脆提离职
,未来的事以后再说?
========== 询问公司相关资讯，请使用 [公司]类别，勿使用 [问题] 类别 ===========
确认过后，此两行得用 ctrl + y 删除