※ 引述《orz44444 (阴人不应该向阳人装熟~~)》之铭言：
: 工作平等措施申诉118件，与产假、产检假、安胎假相关共43件、育婴留职停薪43件、育
: 婴留职复薪职23件，这些都与怀孕生子相关，总计109件，显示面对少子化冲击，如何改
: 善职场对劳工养育生子的歧视，仍有极大努力空间。
推文不好阅读
其实这个不友善，来自于成本和人性
成本文方面，公司不是公家机关，他有成本考量，这些福利的根源就是钱
军公教可以给非常多的善意，是因为0成本，民营老板愿不愿意出这个钱？
成本部份上面推文说很多了，不多说了，我们可以看另一面
当然很多人会说，不要占在资方那边想，那都是老板的问题
这只是小钱，老板一年赚十几台超跑，干么在意这几万？
那就回到人性了
我们现在在一间老板很爱护员工的公司，他不计成本的考量，愿意配合一切法令
今天一个女性员工，怀孕要求调整到轻松的工作位置
她如果本来就是行政或非直接人员，那没问题，如果她是作业员或是店员呢？
她不能搬东西，不能上下货，不能进冷库，如果是仓管或业助，要贴标理货
要换去什么轻松的地方？还是上班就坐在那接电话。
好的，那她的工作谁来作？
分给其他同事？
每个同事都愿意因为有人怀孕，自己的事变多吗？
还是她调整去行政，然后把行政换来作她的工作，那个行政会不会很干？
OK，妳说可以公教一样请职代啊。
今天公教开一个职代，一堆人去抢，但是一般公司如果开一个职缺
说只能作六个月(安胎、产假)到一年(半年育婴)，谁要去？
根本找不到人会去
什么？妳说钱给够了就有人去？
如果给的比现职多，现职不会哭夭吗？
如果再请了留停一年好了，大公司没关系，但如果是小公司
比如只有30-50人的微型企业，他要不要再请一个人？
如果请了，你又说要回来复职，那个人要去那？
他如果作了一年，就变不定期契约的正职，他要怎么办？
如果不请人，那这一年的工作谁要来作？分给同事？
同事又不是你老公，为什么要吃妳工作一年？
最后如果刚好是管理职，那更麻烦，管理职怎么用派遣和代理？
如果升了一个同事，妳回来又说要回原职原单位，那原本升的人去那？
放到别的单位，妳又说这是74～
政府规定的愈多，最后老板的考量就是，不要请女性...
这样是大家要的？