有碍于保密条款，细节不多说，只说我的心得和通用原则。
简单来说，我认为
只要心里有一丝丝怀疑自己被老板凹，
那就不用怀疑，先跑地方劳动局就对了！
而且一定要亲自到劳动局现场，不要打电话或用线上申诉。
理由是，现场会有免费法律咨询，问律师比自己问网友爬心得快也正确得多，
也会给你一针强心剂，在接下来的过程都会有个底，比较有信心。
建议一定要用法律咨询，因为柜台志工知道的没那么多。
接着看你是想拿回钱还是想惩罚公司，
想拿回钱 -> 申请调解
想惩罚公司 -> 申请劳动检查
这部份其实律师也会给建议。
我申请了调解，民间团体两周就收到开会通知单，
不到一个月就开会了。
开会心得就是：
不要低估资方的愚蠢！
要相信你做的准备绝对比资方多！
基本上你若有跑劳动局、有律师跟你讲的劳基法资讯，
你就比资方知道得多太多了。
想想看，你自己要不是遇到这种事，会知道这些法规吗？
而资方若有认真了解法规、知道罚则，还敢这样凹你吗？
不要怀疑，很多老板就是又厚脸皮又无知。
真的够精明的老板，从一开始就不会让你怀疑自己被凹
像我老板在开会时也没人问，就一直暴露自己的无知，
一开始还理直气壮，后来听调解人说明，只见他脸越涨越红，
一脸错愕，什么话都说不出来。
最后我不仅出了一口气，也拿到我要的钱。
甚至比我想预计可以拿的还多，这部份也是感谢调解人用国家法规
帮我争取到我本来就该有的。（更别说，老板的表情无价..）
结论，其实从律师那边听到重点的劳基法就够了，
我到后来查太多case，细节上的不同反而让我怀疑自己站不站得住脚..
但只要劳动局、律师那边说对方理亏，就要对自己有信心一点，
到了调解场还可以见证到资方7pupu的滑稽样XD
不用想了，相信自己的直觉，先去劳动局问再说！
以上简单心得分享，祝大家都能圆满和解。

推

推

棒！！！

老板蠢的很多啊，完全不想去理解劳基法，被阿谀久了就自以为皇帝，尤其小公司，有规模的企业会有专门的人在处理，会合法的规避掉法律问题比较好奇是可以劳检和调解一起申请吗 XD

楼上y大， 调解和申诉不能同时申请进行， 调解期间会暂缓申诉检查。

不行唷 建议先调解 再申诉劳检

有用资讯0

很闲？

也不一定小公司才会有不清楚法条的情形，我遇过公司业务部小主管压下我的离职单(还偷改日期)，人资不知道，最后公司寄存证信函给我要用旷职三日直接开除。

推

d大的是伪造文书了吧

真的 直接劳工局处理就对了

不只资方 新鲜人也不懂 都是缴了学费才知道

推

劳方加油!

我那间公司被卖给陆资还上新闻，虽然资本额几亿而已，但也不是什么小公司了

推，去一趟就能拿回自己的权益

写的真好，这就是最重要的方式了~~~~

遇过调解，资方自认为引用劳基法某条合理资遣人，然后当场被调解委员打脸引用错误…XD

推争取权利

推