※ 引述《amymewww (amymew)》之铭言：
: 想问各位大大，现在以年度来算特休的公司很普遍吗？
: 公司的年度定义是：
: 去年的特休要到今年才可以休
: 假设A男108年6月1日刚满一年，109年1月1号起，他才会有多7天特休
: 举例：
: 假设我107年8月1日到职，所以我107年度是没有特休的。这没问题
: 但是一般来说，到108年2月底就应该有3天特休了吧？
: 如果是以年度来算，这样我108年不就完全没有假吗？
今天有后续了，结果比我想像的糟
我去翻了假单发现我“今年度”的特休其实是0天
公司上头表示因为我“去年度”没有满半年
: 还是说，我应该会有3天呢？
: 如果是有3天的话，这不是比一般公司亏了吗，我已经满一年了应该要有半年的3天+一
年
: 的7天了吧？
昨天很认真查了历年制，发现就算我的公司是历年制，我今年应该也要有5.5天而不是一
天都没有
公司上头昨天提到我明年会有7天，但是那我的满半年3天到哪里去了呢？（这个问题我没
有对她提出）
她表示明天会与老板讨论特休的事情，希望讨论的结果能够让我满意…