如题，手上还有一个案子，今年底应该会交报告
我是希望在交完报告之后就离职，顺便拿年终
但是明年初才能把案子收掉…
想说11月初提离职…但有点怕被慰留什么的，
想说两个月收尾应该够了，
我是PL，案子只有我一个人扛，
但是我确实做不下去了…诸多原因，
有没有过来人知道这种情形要怎么办，
直接提下去的话，会遇到什么情况，
还是我有劳基法不用怕？
补充离职原因
前一个人走了之后，案子我扛，但是我的薪水没涨
照理来说，我的职位，根本不该扛一个案子，还没人帮忙
因为薪水少，我也不是主要拿到案子的人
所以我的年终也不会太多，但我是出最多力气的人
现在这个烂薪水，还要我边结案边拿另外一个案子
我受不了，我最近拿到的两个offer，薪水都是2倍
我觉得多做两个月已经过了

你应该担心如果十一月初提离职，公司偏偏明年一月（月中？）发年终奖金没给你，或是缩水到少的可怜。@@。

我没差啊我讲清楚为什么要离职好了

我之前一样的状况 好好谈 定说好要离开的日期 公司正常会赶快找人来交接 但年终就不要想了

年终不要了的话， 是不是干脆11月底走算了…

你要离职干有没有案子屁事？

上星期不是有案子离职后想回锅，结果主管不鸟他的吗顺便补一句，业界很小，吓到不敢走了吧～

快走

都要离职了管案子去死 拿小职员的薪水操大老板的心